政府退職制度からのオプトアウト

公務員は退職制度をオプトアウトできません。強制参加は、政府の退職金制度の基本原則です。そして、ほとんどの公務員はそれで大丈夫です。

公務員は自動的に登録されます

ある人が政府機関と仕事をすると、その人は自動的に雇用主の退職制度に登録されます。たとえば、連邦機関の労働者は、連邦従業員退職制度またはFERSに貢献しています。州および地方の管轄区域も同様の制度を持っています。これらの制度は国によって異なりますが、従業員の拠出方法、年金の支給方法、年金の支払いの計算方法、および退職適格性の判断方法はほぼ同じです。

雇用主にとって、従業員の給与から直接お金を引き出す退職制度への参加を義務付けることは寛大に思えるかもしれませんが、永続的に機能し続ける強力な退職制度にはそれが必要です。従業員が拠出するお金は、2つの主な目的のために使われます：退職者への将来の支払いのために投資することと、実際に退職者に現在支払うことです。全員参加しない限り、これら2つのお金の使い方は十分な資金不足のために実行されないかもしれません。

この取り決めを見て、それをピーターがパウロに支払うように奪うことについての言い方に例えている人もいます。ある程度、彼らの権利。今日の従業員は現在の退職者への年金の支払いに少なくとも部分的に資金を供給していますが、あなたが時計を進めると今日の従業員は明日の退職者になり、新世代の従業員は部分的に退職者の年金に資金を供給します。従業員、賢明な投資、および準備金がある限り、これらの政府の退職制度は時間がたつにつれて遅れる。

労働者が貢献しない1つのケース

既存の労働者が拠出しないのは、退職金制度から年金を受け取る仕事に戻る退職者であるときだけです。その人が既に年金の支払いを受けているときに退職者制度が退職金制度に貢献することはあまり意味がありません。一部の退職年金制度では、職業復帰退職者の組織的地位が貢献しておらず、したがって貢献者の数が減っているため、雇用機関に手数料を請求しています。この手数料は、退職制度への悪影響を相殺するのに役立ちます。

他の退職制度から退職したが、別の退職制度に所属する組織で働いている人は、雇用主の制度に貢献しなければなりません。退職金制度では年金を支払う予定があるかどうかを判断する方法がないため、仕事に戻る退職者が勤務年数に達する前に拠出金を撤回する可能性があります。 。

ほとんどの場合、公務員は定年退職制度への強制参加を気にしません。これらのシステムは、民間部門の労働者がしなければならないことと比較した場合、退職計画を容易にします。ほとんどの退職した公務員にとって、退職年金制度の年金は毎月の収入の大部分を占めています。それを社会保障と組み合わせることで、個人の貯蓄が自分のライフスタイルを支えるための退職者の戦略の大部分を占める必要がなくなります。政府職員は依然として自分で節約しなければなりませんが、投資リスクの影響を受けやすく、巣の卵に悪影響を及ぼすことはありません。

ほとんどの人にとって、政府の定年退職の3本足のスツールは、バランスを保つのはかなり簡単です。