• 2024-06-30

リトリートセレモニーアメリカ国旗の習慣と手続き

閃靈ä¿

閃靈ä¿

目次:

Anonim

後退式は2つの目的を果たします。それは公式の任務日の終わりを知らせて、旗を尊重することを払うための儀式として役立ちます。任務日の終わりの時間は異なるので、指揮官は退却式のための特定の時間を指定します。

退却式は、ユニットエリア、ベースパレードグラウンド、またはフラッグスタッフの近くで行われます。基本パレードグラウンドで行われる場合、退却はパレードセレモニーの一部です。単位面積内で行われる場合、それは通常パレードを伴わない儀式です。後退式典がフラッグスタッフで行われる場合、参加する部隊は、部隊の規模と数、および利用可能なスペースに応じて、列に編成されるか通過することがあります。

編隊に配属されていない人が野外でユニフォームを着ている場合、最初の退却の際には、旗(目に見える場合)または音楽に直面し、パレード休憩の位置を占めるべきです。

フラッグスタッフでのリトリートセレモニーに伴うイベント

指定された退却時間の少し前に、式典に参加しているバンドと部隊はフラッグスタッフに面して置かれ、服を着ます。フラッグスタッフに出入りする場合、バンドはセレモニーに参加している部隊の前にいます。

バンドと部隊がフラッグスタッフに行進するならば、旗セキュリティ詳細もフラッグスタッフに行進して停止して、命令を与えられます パレード、REST シニアメンバーによる。

軍隊が服を着るとすぐに、司令官は命令します パレード、REST。その後、司令官はフラッグスタッフに面し、軍の位置を引き受け、指定された時間後退を待つ。

指揮官は指揮することによってバンドリーダーに指定された時間に撤退を鳴らすように命令する サウンドリトリート.

バンドは後退します。バンドが存在しない場合は、録音された音楽がベースのパブリックアドレスシステムで再生されることがあります。リトリートのプレイ中に、旗のセキュリティ詳細のジュニアメンバーは注意の位置を引き受け、旗を適切に下げるためのハリヤードを手配するためにフラッグスタッフに移動します。ハリヤードが配置されると、旗のセキュリティ詳細の後輩メンバーが一斉にパレード休憩を実行します。

バンドが退却を終えた後、司令官はSquadron(Groupなど)に向けられ、注意を向けます。

司令官はそれから命令する プレゼント、ARMS。軍隊が現在の武器を実行するとすぐに、指揮官は正面を向き、現在の武器を引き受けます。旗セキュリティ詳細のメンバーは、指揮官による命令で現在の武器を実行します。

バンドが国歌を演奏するか、またはバグラーがTo the Colorsを演奏します。旗のセキュリティ詳細の後輩メンバーはゆっくりと尊厳をもって旗を下げます。旗が半譜表で飛行されている場合、それは先頭まで活発に上げられ、その後ゆっくりと下げられます。

指揮官は、音楽の最後の音が鳴り、旗がしっかりと握られたときに命令武器を実行します。指揮官は顔を向け、軍隊に命令、ARMSを与え、そして正面を向く。

フラグセキュリティの詳細はフラグを折ります。フラグを制御するために必要な場合を除き、フラグが折りたたまれている間、詳細に参加したシニアは注意を引いています。

旗が折り畳まれると、旗のセキュリティの詳細は、先輩が右側に、旗を掲げる人が中央におり、指揮官から3ペースの位置に進入します。 (非公式の儀式では、その詳細はその日の役員から3ペースで進みます。)先輩が敬礼を表明し、「サー(マアム)、旗は固定されています」と報告しました。司令官は敬礼を返し、旗のセキュリティ詳細は消え去ります。その後、部隊は彼らの地域に行進し、解雇されます。

旗を下げる

実用的であれば、旗を下げる人は、万能旗についてはNCOと3人のジュニアメンバー、基本旗についてはNCOと5人のジュニアメンバーであるべきです。細部が形成されてフラッグスタッフに配行され、ハリヤードは風下側から切り離されて出席します。国歌の最初の音符に、またはバンドが存在しない場合は、To the Colorに、旗を下げていないディテールのメンバーが現在の武器を実行します。旗の下げは音楽の演奏と協調しているので2つは同時に完了します。

シニアメンバーの命令注文、ARMS フラグが受け取られるのに十分なほど低いとき。半スタッフの場合、後退が響いている間に旗がスタッフの頭に素早く持ち上げられ、それから国歌の最初の音符またはTo the Colorsで下げられます。

旗はハリヤードから外されて折り畳まれる。ハリヤードはスタッフに固定されています。

上記の情報は米国空軍の好意による


興味深い記事

欠勤は、従業員が仕事に来ないときです

欠勤は、従業員が仕事に来ないときです

従業員の欠勤の基本を理解する必要がありますか?これは、顧客対応または製造業の雇用主にとっては問題です。

あなたの仕事を失うことに対処する方法と移動する方法

あなたの仕事を失うことに対処する方法と移動する方法

あなたが失業に対処するのを助けるためにアドバイスを得てください。それは感情的にそして財政的にトラウマです。この人生を変えるイベントからどのように進むべきかを学びましょう。

小さなキュービクルの中の生活にどう対処するか

小さなキュービクルの中の生活にどう対処するか

キュービクルがどのようにビジネスにオフィススペースの追加、削除、および再設定を可能にするか、さらに小さなキュービクルに対処する方法を学びます。

不安な求職者のための対処スキル

不安な求職者のための対処スキル

これらの対処スキルとサポートを受ける方法は、求職者が最もストレスのかかる就職活動でさえも不安を和らげるのに役立ちます。

恥ずかしさ - あなたのキャリアを台無しにしないようにする方法

恥ずかしさ - あなたのキャリアを台無しにしないようにする方法

内気さはあなたのキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。この人格特性とそれに関連する障害についてもっと学びましょう。あなたのキャリアを台無しにしないようにする方法を学びましょう。

人事がない場合の問題への対処に関するヒント

人事がない場合の問題への対処に関するヒント

50人の会社に専用の人事マネージャーがいない場合、従業員は職場の問題と懸念にどのように対処すべきですか。調べる。