あなたの参照を選択して連絡する方法 - あなたの夢の仕事を見つける

どんな仕事にでも応募する前に、レファレンスのリストを用意しておくことは重要です。今日では、あなたは彼または彼女がそれを求めたときにあなたがすぐに雇用管理者に手渡すことができるようになるでしょう。

通常、雇用主は最初の面接の後にレファレンスのリストを求めますが、他のすべての初期の求職応募資料とともにレファレンスを求めることもあります。

あなたがそれらを必要とする前にすぐに参照を得なさい

今尋ねることの利点は、雇用主がそれらを尋ねるときあなたが参照を得るためにスクランブルする必要がないということです。最後の瞬間に誰かに参考になるように依頼する（特に書面での参考書を依頼する）ことはあなたにとってストレスが大きいだけでなく、あなたが依頼している人にも多くのプレッシャーをかけることができます。あなたのリストを前もって準備しておくことは、後で皆に多くのストレスを救うでしょう。

誰に尋ねるかを考える

参照リストには3 - 5の名前があります。以前の上司、同僚、同僚、ベンダー、または自分のスキルと属性を知っている顧客のリストを作成します。あなたが大学や大学院に在籍している場合（またはあなたが最近の大学院生である場合）は、一緒に仕事をしてきた教授を含めてください。

あなたが労働力に不慣れであるか、または数年で働いていないならば、あなたはまた人格または個人的な参照を誰かに頼むことができます。これは、あなたとプロとして働いたことはないかもしれませんが、あなたのスキルと属性を証明できる隣人や知人によって書かれることができます。

このリストから、以下の基準に合う3 - 5人を選択します。

• あなたは彼らがあなたに推薦を与えるのにあなたの仕事の倫理について十分に知っていると信じます
• あなたは彼らがあなたに前向きな参考資料を与えると思います。あなたが過去にこの人と否定的なやりとりをしたことがある場合、または彼らがあなたについて何らかの予約をしていると思われる場合は、それらを参考として挙げないでください。
• あなたは彼らがどんな潜在的な雇用主への彼らのコメントでも専門的になることを安心しているべきです。誰かがあなたのことを非常に高く評価しているが、専門外または失礼であるとよく遭遇する場合は、別の参考文献を検討することをお勧めします。

• 彼らは連絡を取りやすいです。雇用管理者があなたの照会の1つに到達できないとき、それは明確な延期です。現在旅行中の、または電子メールや電話に迅速に対応するのが苦手な潜在的な参照をスキップすることを検討してください。

依頼方法

これらの3 - 5人を参照としてリストする前に、あなたは彼らの許可を得る必要があります。あなたの就職活動に関する情報を少し書いた手紙またはEメール（またはLinkedInメッセージ）を送ってください。参照を求める方法は次のとおりです。

どのような職種に応募するのかを彼らに知らせて、あなたの業界に合うように履歴書を調整することができます。それから「あなたは私に良い推薦状を書くのに十分に私の作品を知っていると思いますか」または「あなたは私によい参考を与えることができると思いますか」と尋ねます。または彼女はあなたに輝く推薦状を書くことを快適に感じません。

また、あなたの履歴書やあなたのスキルについての他の情報の更新されたコピーをそれぞれの潜在的な参照に提供するようにしてください。そうすれば、彼または彼女はあなたの経験を最新に保つことができます。

リストを作成する

3 - 5の潜在的な参照から肯定的な応答を聞いたら、あなたはあなたの参照リストを作成することができます。履歴書やカバーレターに参考文献を記載しないでください。代わりに、あなたが彼らを求めるときあなたが雇用者に与えることができる別のページにあなたの参照を持ってください。

各照会先の氏名、役職、会社名、および完全な連絡先情報（勤務先住所、電話番号、電子メールを含む）を必ず含めてください。含める情報が最新のものであることを確認してください。不明な場合は、連絡先に連絡して連絡先情報を確認してください。

ありがとうと言う！

あなたの求人検索であなたの参照を最新の状態に保ちます。誰が参照を求めているのかを彼らに知らせます。あなたがその夢の仕事を手に入れたとき、仕事探しの過程で彼らの助けのためにそれぞれの参照に感謝のメモを送るようにしてください。