同僚の退職を思い出深いものにする10の方法

退職は大したことです。退職は従業員の生活の中で別の章の始まりを示します。退職は、キャリアの終了または新しいキャリアの開始を示します。退職は、退職する従業員が経験する毎日変わるライフイベントです。

そして、退職は関係、慣習的なパターン、そして同僚のやりとりを変えます。同僚と残りの従業員の両方にとって、同僚の退職を思い出深いものにすることができます。

大切な同僚の退職は混乱した感情を刺激します。一方で、あなたは同僚の次の章に満足していて興奮しています。その一方で、あなたはあなたの毎日の時間と相互作用を失うことを見越して悲しいとほんの少し憂鬱です。

同僚が退職すると道路が分岐し、将来の時間を合わせて予測するのが困難になります。退職は予想外の予想外の扉を開くが、それは容易には予測できない。計画を退職した人でも、考えを変えることができ、想像もできない方向に進むことができます。退職者の将来の計画に影響を与えることはできません。

しかし、あなたは現在に影響を及ぼすことができます。同僚の退職を思い出深いものにすることができます。思い出させること、祝うこと、そして感謝することのための時間を引退にしなさい。

同僚のために退職記念を計画し、実行します。あなたの同僚と彼または彼女の好みを知ることはあなたが彼または彼女が退職に近づくときあなたの同僚が最も評価するであろう出来事と機会を選ぶのを助けるでしょう。

同僚の退職のための党を計画します。

午後遅くや夕方、あるいは昼食時に控えめな出来事をしても、同僚の希望が反映されるはずです。あなたの引退した同僚に尋ねてください - 彼または彼女を驚かせないでください。たぶん同僚との昼食は夕食のイベントが恥ずかしくて多すぎる間に喜ぶでしょう。同僚のことをよく知っていれば、退職を認識するために計画されているイベントに個人がどのように反応するのかがわかります。

職場で全員が署名した退職カードを渡す

カードは常に適切です。カードは思い出をもたらし、誰もが、個人をよく知らない同僚も、さよならを言うことに参加することを可能にします。

退職金を計画する

同僚は自分でギフトを購入できますが、重複するギフトを避けるために調整することをお勧めします。しかし多くの同僚は、引退した同僚に思い出に残るプレゼントをいくつか提供するために彼らのお金をプールします。 （オフィスコレクションについての最も重要な格言を覚えておいてください：それらは常に任意でなければなりません。あなたの同僚を最もよく知っている人々は退職の贈り物に貢献したいと思うでしょう。）

旅行関連の贈り物、同僚のお気に入りの趣味、会社の記念品、およびロゴ入りの贈り物は、退職用の贈り物に適しています。ゴルフシャツ、コーヒーのマグカップ、トラベルトート、または会社名やロゴの入ったセーターは、常に高く評価されています。

目的は退職であることを忘れないでください - オフィスアカウントメントは許可されていません。あなたの贈り物が適切であり、高く評価されるように、退職計画についてあなたの同僚に相談してください。

退職ギフトをパーソナライズする

時間があれば、他の退職の贈り物に加えて、長年にわたる同僚の写真、会社のイベントや活動からの道具、そして同僚からの考えや思い出を書いた思い出帳やスクラップブックを作成しましょう。同僚はそれぞれ独自のページを作成したり、サイン入りの本のように退職プロジェクトに取り組むことができます。

他の贈り物がクローゼットの棚に横たわっているかもしれませんが、メモリブックは常に高く評価されています。退職時には、記憶の本はすべての人が共有する楽しい時間を取り戻すでしょう。

彼らの最寄りの同僚のための退職イベントを計画する

任意の公共のイベントに加えて、引退する友人に最も近い同僚のために昼食を調整します。昼食は友情を固め、退職計画を共有し、そして思い出させるための時間です。

オフィシャルカンパニーサンキューアンドサービスアワードを贈呈

従業員の退職を正式な会社の贈り物で認めるために、会社内で伝統を確立します。はい、ゴールドカンパニーウォッチは、退職中に着用され高く評価されました。

マントルクロックまたは刻まれたプラークは、従業員の老人ホームで名誉のある場所を開催しました。あなたの会社や業界の従業員を思い出させる感謝の賞を選びます。軽食付きの短い式典で、退職者を表彰します。

従業員のキャリアハイライトに関する簡単なプレゼンテーションを準備する

さよならのイベントや公式の会社によるサービスアワードの発表を考慮して、スピーチは従業員の貢献と成果を簡単に概説するべきです。

おかしな話やあたたかい思い出は、さよならプレゼンテーションの重要な要素です。簡潔さと同様に、ユーモアも大歓迎です。 （これは、従業員がさまざまな雇用主のために仕事をしてきたときにはより困難な作業です。）

退職者の性格や希望に応じて、このプレゼンテーションを正式ではないものにすることができます。何人かの同僚に、法外なローストとしてその形式を話したり、流行させたりするよう依頼する。

退職後のビデオを撮影する

同僚の定年退職のために開催しているイベントを撮影します。ビデオでは、大切な同僚とオフィスで過ごした時間をもう1つ思い出せるでしょう。

会社の記憶を生み出す

重要なのは、多くのスペースを必要としないメモリを作成することです。たとえば、職場の同僚の中には、同僚の退職党を迎えた40フィートのバナーに思い出を書いている人もいます。バナーは特別な瞬間の思い出をたくさん提供し、引退の幸せな未来のための最善の願い。しかし、過去を振り返ってみると、バナーはおそらくパーティーの夜から開かれたことがないでしょう。

個人的なメモとして、クライアントグループがプラークに関する手書きの詩で私たちのコンサルティング契約の終わりを祝いました。彼らはまた、創造的にそして多くの楽しみをもって、私たちの時間の思い出と共に10個の3 x 4 'ポスターを一緒にキャンディーバーと箱にまとめました。

考えてください：私たちとあなたの仕事は、グッド&プレンティの結果とたくさんのスニッカーズ、チャックル、そしてちょっとしたハニーも生み出しました。はい、それは私の贈り物でした - そして私はそれを愛しました - その時私はそれを大切にしてそれを撮影しましたが、ネズミが入るまでポスターは棚の上に横たわっていました。プラークはまだ私の机の上に座っています。

そのため、退職した同僚とその同僚の職業上の写真など、公式の思い出を考えてみましょう。これは退職後のお気に入りのアイデアですが、他の可能性はあなたの同僚の好み、あなたのオフィスの伝統、そしてあなたの想像力によってのみ制限されます。

人事スタッフとの退職移行会議を開く

雇用終了チェックリストに記載されている資料と同様に、退職移行会議は正式に雇用関係を終了させます。会議では、従業員が職場に残っている間に、給付、401（k）制度、年金、健康保険など、退職後の考慮が必要なものがすべて処理されるように、HRスタッフが退職者と協力する必要があります。