人事管理機能または部門の基本

01人事とは

簡単な答えは、人的資源は人であるということです。人事についてもう少し詳しく説明します。

また、このサイトへのガイド、およびここで入手可能なリソースについての質問に対する回答もあります。サイトの視聴者も紹介されています。これは、HRサイトとそのすべてのリソースを探索するための良い出発点です。

03人事管理（HRM）とは何ですか？

人事管理は、採用、管理、および組織内の人々の方向性に重点を置いた、組織内の機能です。

それは人々を補償することと、前向きで従業員志向の、生産的な文化を管理することに焦点を合わせています。人事管理は、組織内のライン管理者によっても実行されます。全体像を見てください。

04人事部とは

人事部門に関する情報をお探しですか？それは人々を組織し、人間関係を報告し、目標を定め、そして仕事をするための組織体です。

部署の目的は、組織の全体的なビジネス目標の達成を支援することです。部門は通常、人事、マーケティング、管理、販売などの機能を提供することを中心に編成されています。

人事部門と、それが組織にどのように役立つかについての詳細を調べてください。

05人事管理者、ジェネラリスト、またはディレクターは何をしますか。

人事は、組織にスタッフを配置し、運営する人々です。人事部で働く人々について学びます。一般的な説明については、人事スタッフの役割を参照してください。

具体的には、人事ディレクターまたはマネージャー、人事ゼネラリスト、および人事アシスタントの職務内容を参照してください。

06人事管理の重要性は何ですか？

あなたの人事部のスタッフと機能があなたのビジネスにとって非常に重要である理由を調べてください。あなたは彼らができることすべてに貢献するために彼らの能力と能力を使っていますか？調べるために見てください。

07人事管理のサンプル・ジョブの説明

サンプルの人事管理職務記述書には、組織内の職務記述書を作成するための基本テンプレートが用意されています。

サンプルの職務内容説明書では、他の組織が注目の職務を遂行する従業員に何を期待しているかについてのアイデアも得られます。これらのサンプルの人事管理ジョブの説明を参照してください。

08人的資源開発（HRD）とは何ですか？

人材育成（HRD）は、従業員が個人的および組織的なスキル、知識、能力、および経験を伸ばすのを支援するためのフレームワークです。目的は、従業員が会社の生産性を高め、自らのスキルを向上させることです。

人的資源開発には、メンタリング、従業員トレーニング、従業員のキャリア開発、業績管理と開発、後継者育成計画、コーチング、重要な従業員の特定、授業支援、および組織開発などの機会が含まれます。もっと詳しく知る。

09人事情報システム（HRIS）

人事情報システム（HRIS）は、企業内の人事機能のデータ入力、データ追跡、およびデータ情報のニーズに対するソフトウェアまたはオンラインソリューションです。

人事情報システム（HRIS）は、HRスタッフが従業員の管理（人事）および事業運営に必要な従業員情報を管理するのに役立ちます。もっと詳しく

10人の人事

HRの仕事をしている人の役職を知りたいですか？これらは、人事部門で働く従業員によって使用される典型的な役職です。もちろん、職場に合わせて変更して、組織内で自由に使用してください。