雇用者からの悪い参照を処理する方法

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あなたはあなたの前の雇用主のうちの1人から悪い参照を得ることを心配していますか？否定的な、あるいはぬくもりのある参照でさえ、仕事の競合から候補者をノックすることができます。不適切な参照を取得しないようにする方法、および回避できない場合に不適切な参照に取り組む方法を見つけます。

雇用者からの悪い参照を処理する方法

あなたの参照があなたの就職活動を妨げることから妨げるためにあなたは何ができますか？予期しない悪い参照によって検索が妨害されないようにするための最も安全な方法は、参照を慎重に事前スクリーニングすることです。

あなたが以前の雇用主が何を言おうとしているかについて心配しているならば、あなたの仕事の資格を証明する他のいくつかの参照を並べてください。事前に、潜在的な参照提供者に状況を説明し、彼らが積極的な推薦を提供することによってあなたの立候補を支持する立場にあるかどうか尋ねます。

参照を提供する義務を負わないようにし、おそらく将来の雇用主から連絡があったときには、完全に賛美ではない推奨を提供するように、彼らに配ることが重要です。面接の圧力をかけずに客観的に検討できるように、電子メールでリクエストを送信することをお勧めします。

参考文献を書く

一般的な推奨事項を事前に書面で提出するように潜在的な参考文献を依頼する場合は、それらの推奨事項のトーンとフォーカスに関してより良いアイデアが得られます。 LinkedInにレコメンデーションを取り入れることで、潜在的なリファレンスライターを試す機会を得ることができます。 LinkedInの連絡先に対する推奨事項をいくつか書いてから、あなたの接続にあなたの代わりに往復するよう依頼してください。

負の参照について心配しているとき

あなたが前の上司（あなたが参照としてリストに載っていない）が雇用者から連絡を受けたときに否定的な参照を提供するかもしれないと心配している場合、最良の戦略は影響を相殺するためにできるだけ多くの他の肯定的な推奨おそらく、雇用主がその上司から意見を求める必要がなくなるでしょう。

または、自分の参照リストに登録されていなくてもマネージャに連絡が取れることが確実な場合は、積極的に対応できます。元マネージャに手を差し伸べ、状況を説明しましょう。あなたは自分が最良の条件に参加していないことを知っていて、通常その人を参考にすることはしませんが、雇用会社に連絡が取れると思います。多くの人々は、去り去ることを喜んでさせようとするでしょう、そしてあなたはあなたが両方ともに満足しているという参照に交渉することができるかもしれません。

場合によっては、あなたはあなたの前の上司の上司とより良い関係を築いていて、彼らのサポートを受けることができます。他の状況では、自分のレベルの同僚、顧客、およびあなたに報告したスタッフの組み合わせをタップして、参照の名簿に記入することができます。

あなた自身の参照をチェックしてください

いくつかの候補者は信頼できる友人を持ち、参照チェッカーやバックグラウンドチェックサービスを装って、問題を抱えている可能性がある以前のスーパーバイザーに連絡を取り、チェックへの対応方法を確認します。他の人は過去の雇用主が彼らについて言っていることを発見するために参照チェックサービスを雇います。

次に、潜在的に有害な参照を発見した候補者は、より積極的な提案を交渉するためにマネージャとの対話を開始する可能性があります。その努力が失敗した場合は、あなたの検索が元管理者の否定的な推薦によって悪影響を受けていることを言及するためにあなたの元雇用主の人事（HR）部門に連絡することを検討することができます。場合によっては、人事部は、法的責任または否定的な宣伝を避けるための方針の問題として、そのような言及を避けるように管理者に助言します。