あなたが解雇されている場合は、未使用の病気や休暇のために支払う

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あなたがあなたの仕事から解雇されたときにあなたの未使用の休暇時間や病気の時間に何が起こりますか？これまでに発生した休暇のために報酬が支払われるのでしょうか。それとも、何らかの理由で解雇された場合には何も得られないのでしょうか。答えは、勤務先や会社の方針によって異なります。いくつかの州では、従業員が解雇されたときに、雇用主に未使用の病気や休暇の時間を支払うことを義務付ける法律があります。

未使用休暇の支払いが必要な州

従業員が退職したときに未払の休暇を支払う必要があるかどうか、またいつ支払わなければならないかについては、連邦法はありません。ただし、ほとんどの州では、特定の状況下で未使用の休暇の支払いが必要です。下のマップでは、未使用の休暇に支払いが必要な州、契約が存在する場合にのみ未使用の休暇に支払いがある州、および休暇に法律や管理ポリシーが適用されていない州を分類しています。

未使用休暇のある州しなければならない カリフォルニア州、イリノイ州、モンタナ州、ルイジアナ州、マサチューセッツ州、ネブラスカ州、ノースダコタ州（従業員が辞職し、休暇が支払われないことが事前に通知されている場合を除く）、およびロードアイランドはすべての場合です。

未使用の休暇を要求している州は、雇用契約または雇用主の約束/支払方針が存在する アラバマ州、アラスカ州、アリゾナ州、アーカンソー州、コロラド州、コネチカット州、コロンビア特別区、デラウェア州、ジョージア州、ハワイ、インディアナ州、アイオワ州、カンザス州、ケンタッキー州、メイン州、メリーランド州、ミシガン州、ミネソタ州、ミシシッピ州、ミズーリ州、ネバダ州、ニューハンプシャー、ニュージャージー、ニューヨーク、ノースカロライナ、オハイオ、オクラホマ、オレゴン、ペンシルベニア、サウスカロライナ、テネシー、テキサス、ユタ、バーモント、ワシントン、ウェストバージニア、およびウィスコンシン。

国、ここで休暇の支払いを要求する関連法または行政方針はありません。 フロリダ、アイダホ、ニューメキシコ、サウスダコタ、バージニア、ワイオミング。

未使用の病気の時間の支払い

未使用の休暇日とは異なり、雇用主は発生した病欠のために従業員に支払いをする必要はありません。雇用者の中には、病欠日のポリシーの乱用を避けるためのインセンティブとして、または契約上、病欠の支払いを義務付けられている場合は、未使用の病欠の支払いをすることがあります。

有給休暇（PTO）日数の支払い

より多くの組織が、指定された休暇や病気の給料から有給休暇（PTO）日に移行しています。 PTOを使用すると、従業員は希望する日数を使用することを選択できます - 休暇、病欠、個人休暇、死別などPTO日は、雇用法の観点から休暇日と同じように扱われるため、従業員にも支払われます。上記の州では。

あなたが解雇された場合、あなたは未使用の休暇や病欠のために支払われるかもしれません。それは2つの要因に左右されます - 会社の方針と未払の休暇時間に関するあなたの州の法律と、その会社の方針が以下の基準を設定しているかどうか。

未使用の休暇または病気休暇のために従業員に支払う
未使用の休暇または病気休暇のために解雇された従業員への給与

未使用休暇手当の受給資格がどのように決定されるか

州法および会社の方針がどのように書かれているかによって、支払いの受給資格が決まります。雇用主は、自分の会社の方針を明確で一貫した言葉で文書化し、従業員が自分の仕事が終了したときに受け取る資格があるものを理解できるようにする必要があります。従業員のための方針や手順を明確に説明するのに時間をかけることは、憤りや潜在的な法的問題を防ぐことができます。

組織は、州の労働法に違反する方針を持つことはできません。しかし、雇用主に未使用の休暇の支払いを義務付けていない州では、会社は未払い休暇の支払いを拒否するポリシーを設定するか、退職した従業員への病欠を設定するかを決定できます。

会社は、使用する休暇スケジュールの種類を自由に決めることができます。年初に有給休暇の銀行を発行する会社もあれば、月ごとに一定の日数または給与期間ごとに数時間を稼ぐことを従業員に要求する会社もあります。それに加えて、企業は法的にも従業員が蓄積できる最大休暇日数を制限することができます。

州によっては、従業員が指定された時間内に休暇時間を使用すること、またはそれを没収することを強制されることを要求するポリシーを課すことは違法です。たとえば、未使用の休暇時間を補償する州の場合、この「使用または喪失」ルールは、従業員がすでに獲得した補償を奪うことと見なすことができます。

未使用の休暇給与の受給資格については、人事部または州の労働部に確認してください。州法は変わる可能性があり、個々の状況は変わる可能性があります。

出典