教師として就職する方法
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目次:
公立学校から私立学校、小学校クラスから高校クラスまで、求職者が利用できるさまざまな教育職があります。以下は、経験を積み、応募し、そして最終的には教育職に就くための秘訣です。
教授スキル、知識、そして経験を積む方法
小中学校の教師は全員学士号を持っています。小学校レベルの教師は通常、初等教育、読書、特殊教育、または類似の分野を専攻しています。
中等または高校で教えられている数学、英語、歴史、または生物学などの科目に対応する学問分野では、中等教育の教師が通常専攻しています。彼らはまた教育方法論と完全な教師付き学生教育課題でコースをとるかもしれません。
認証とライセンス
各州はまた、公立学校の教師に州発行の証明書または免許証の所持を義務付けています。ニューヨークのようないくつかの州では、教師は永久的な教育証明書を取得するために時間をかけて修士号を取得する必要があります。 Teach.orgは各州の要件に関する情報を提供しています。
教師が必要とするトップスキル
ポジションを教える候補者は、強いプレゼンスキルを身に付け、優れたコミュニケータでなければなりません。教師は、教室で生徒の注目を集め、それを維持するための動的な存在感を持つ必要があります。規則正しい学習環境を確立し維持するためには、彼らは積極的で落ち着いていなければなりません。
創造性と組織能力は教師が実行可能な授業計画を考案して実行するのを助けます。教師は忍耐強く、学習者としてさまざまなレベルの能力を持ち、多様なバックグラウンドを持つ子供たちと交流することを楽しんでいなければなりません。教師が必要とするスキルの包括的なリストを確認してください。
経験を積む
高校生や大学生は、保育、サマーキャンプ、そして地域のレクリエーションプログラムで仕事を追求することによって、子供や青年と働く経験を積むべきです。彼らは、チューター、若者のためのメンター、コーチ、そしてティーチングアシスタントとしてのポジションを探すべきです。受験者は子供たちがやる気を起こさせ、導き、そして子供たちに健康的なライフスタイルを学びそして追求するように励ますことができるということを示す経験を培うべきです。
教師としての仕事を探す方法
教師候補は、ネットワーク担当者や将来の雇用主に提示するための説得力のあるポートフォリオを作成する必要があります。あなたのポートフォリオは創造的な授業計画、生徒用教材のサンプル、推薦、あなたの教育哲学などを示すべきです。候補者は、それを確定する前に、教育の教授、キャリアカウンセラー、および教育の分野で働いている卒業生にフィードバックを求めて彼らのポートフォリオを見せるべきです。
家族の連絡先、友人、隣人に手を差し伸べ、情報相談のために知っている教育者や校長に紹介を求める。さらに、教授陣、学生教育担当者、および大学のキャリアおよび卒業生のオフィスに連絡して、教育者が取り組むべき提案を提示してください。あなたのポートフォリオが洗練されたら、教師としてのあなたの強みに注目を集める方法として、情報インタビューの間にそれについてのアドバイスとフィードバックをあなたのコンタクトに尋ねてください。
教育関連のWebサイトを使用して履歴書を投稿し、宣伝されている求人に応募してください。ほとんどの教育の仕事はまだ学区の近くの地方/地方新聞で宣伝されています、それであなたが仕事に興味がある場所のためにオンラインの分類をチェックしてください。
検索を絞り込み、仕事をしたい地域の学校を特定するには、希望する地域を選択してください。できるだけ多くの学校に手を伸ばして、オンラインで申し込みをしてください。一部の地区は、申請者を処理するために地域のクリアリングハウスを使用します。
学業課程を修了した直後に雇用されていない場合は、対象地区のいくつかで代替教育の割り当てを検討し、連絡を取り、教師としての洞察力を発揮させます。魅力的な地区で補佐官として働くことは、収入を稼ぎながら可視性と経験を得るためのもう一つの方法です。
多くの特別支援学生は特別支援学生と連携しています。特別支援学生の多くは伝統的な教室に統合されているため、このようにすれば教室の教師としての立候補能力を高めることができます。私立学校は、公立学校に代わる、他の、時には競争力のない（そしてより低額の）代替手段を提供します。就職斡旋機関は、私立学校でこれらの仕事の候補者を調達するためにしばしば利用されます。
あなたがあなたの教育のキャリアを再開するならば、これらの助言はあなたが首尾よく労働力に戻るのを助けるでしょう。
就職の面接
初期段階の教師就職面接では、あなたの哲学や教育へのアプローチ、教師としてのあなたの主な資産、あなたの技術的専門知識、教室での管理スタイル、分野に入る動機、そして弱みについての質問があります。
あなたはしばしばあなたがどのようにして課題を克服し、多様な学生を扱い、そしてしつけの問題に対処したかの例を提供するよう求められるでしょう。あなたがこれらの成功をどのように達成したかの具体的な例を提供することによってあなたの学生教育経験の成果を参照する準備をしてください。場合によっては、仮想の教室での状況にどう対処するかを尋ねられることがあります。
スクリーニングプロセスの重要な段階では、実際の教室またはインタビュアーのグループにサンプルレッスンを教えることがよくあります。あなたのパフォーマンスが最高レベルのあなたの指導能力を反映するまで、家族、友人、教職員、またはカウンセラーの聴衆と一緒にレッスンを練習してください。
ありがとうメモを送る
面接の翌日に、採用担当マネージャの時間に対する感謝の意を表し、仕事への興味を示したことを示す感謝状を送ります。
