才能評価と企業がそれらをどう使うか

才能評価とは何ですか？また雇用主はなぜそれを使用しますか？一部の企業は、求職者の候補者が自分の求人に適しているかどうかを判断するために求職者をテストします。才能評価を行う会社は彼らの雇用基準に合う応募者を求めています。

企業が才能評価を使用する理由

採用前テストまたは採用スクリーニングテストとも呼ばれる才能評価は、雇用主が自社の仕事に適した候補者を特定するのに役立ちます。

これらのテストは、新入社員の職場での実績と保持力を予測するのに役立ちます。したがって、理論的には、スクリーニングテストに合格した応募者は、採用された方が従業員としてのパフォーマンスが向上するはずです。

タレントアセスメントテストは、採用および定着ケーススタディと従業員データの分析に基づいています。テスト結果は、テストを受ける候補者が会社の採用仕様とどれほど一致するかを会社に示します。

タレント評価を使用している会社

才能評価は、採用担当者が面接する候補者を決定するのに役立つオンライン上映プロセスの一環として使用されます。大部分の才能評価は、オンラインで、またはコンピュータを介して会社または店舗内で、あるいは雇用キオスクで行われます。それらは通常、申請を追跡するために雇用主が使用する申請者追跡システム（ATS）に組み込まれています。

メイシーズ、PetSmart、Bloomingdales、Sears、Express Scripts、Walmart、Burger King、Neiman Marcus、Luxottica Retail Groupなど、多くの大企業が就職前テストを使用しています。

タレント評価の種類

ほとんどの企業は、オンラインアンケートを利用して、候補者の人格、作業スタイル、知識またはスキルが、実際の仕事または会社の文化に合っているかどうかを評価します。

テストのしくみ

オンラインの才能評価を使用する会社の1つに適用している間、インタビューに至る全体の採用プロセスはインターネットによって処理されます。求人情報はオンラインで掲載され、求職者は会社のWebサイトからオンラインで応募し、次に才能評価を受けます。

申請者は、オンラインで申請するときにテストを受けるか、電子メールまたは会社のWebサイトを介してテストの受け方を指示されます。テストはサードパーティのWebサイトでホストされる可能性があります。その場合は、テストへのアクセス方法と受験方法についての指示が与えられます。

一部の雇用主は、求職者がその仕事に関連するタスクを実行できるかどうかを測定するように設計されたジョブシミュレーションを使用します。たとえば、雇用主は、販売員、問題解決、口頭でのコミュニケーション、カウンセリングのスキルを評価するために、候補者とのロールプレイのシナリオをスタッフに依頼することがあります。管理職または事務職員の候補者は、その正確さ、スピード、校正、執筆、および編集のスキルを評価するタスクを実行するよう依頼されることがあります。

身体能力を必要とする仕事のために、雇用者は強さ、器用さ、または持久力を評価するためにシミュレーションを設定するかもしれません。人前で話すスキルを必要とする教育やその他の仕事のために、雇用主は候補者にレッスンを教えるか、またはグループプレゼンテーションをするよう依頼するかもしれません。

タレントアセスメントの有効性と結果

職務の成功要因と詳細に一致した職務内容説明と候補者プロフィールを作成した会社は、才能評価から最も有用なアウトプットを得るでしょう。信頼できる結果を生み出すために、組織は一貫性のある標準化された方法で評価を実施するように注意しなければなりません。倫理的雇用基準は、評価が特定の仕事のためにすべての候補者に提供され、選択的に適用されないことを指示します。

あなたがテストを受けた後、あなたはあなたがあなたが合格したか失敗したかどうかをすぐに言われるかもしれません、あるいはあなたはあなたがどうやったかを学ばないかもしれません。

場合によっては、会社があなたを雇うことに興味があるかどうかがあなたに通知されます。他の場合には、あなたは雇用のための志願者への通知に関する会社の方針によっては、まったく聞こえないかもしれません。

ちなみに、合格または不合格は相対的な用語です。結果は雇用主が候補者が答えるべきだとどのように考えているかに基づいています。これは必ずしもあなたの雇用資格と相関するわけではありません。多くの場合、会社は組織構造や会社文化に適した特定の種類の従業員を探しています。

テストに合格しなかった申請者が再度テストを受けることができるようになるまで、企業は待ち時間をとることがよくあります。再評価の詳細は、会社のWebサイトで入手できます。

サンプルの才能評価質問

職場で他の人にフィードバックを提供した経験を最もよく表していますか？

• あなたは経験がない
• 同僚にフィードバックを提供しました
• あなたはあなたのために働いている人々にフィードバックを提供しました
• あなたは彼らのパフォーマンスについての直接報告にフィードバックを与えました
• 最適なフィードバックを達成するための基準を設定しました

次の条件に一致する語を選択してください：___________は食べるのと同じように水に行きます___________

• 犬猫
• 足 - 手
• 女性 - オフィス
• 飲み物 - 食べ物
• 海 - 山

決定を下す前に、すべての事実を分析することが最善です。

• 強く同意しない
• そう思わない
• 中性
• 同意する
• 強く同意します

タレントアセスメントテストを受けるためのヒント

宿題をしなさい。大規模で有名な雇用主を申請している場合は、現在の従業員と元の従業員から内部スクープを取得できます。これは不正ではありません - 実際の質問はおそらく異なるでしょう。しかし、あなたは、雇用主をグーグルすることに加えて、「才能評価」または「就職前テスト」などによって、何を期待すべきかについての一般的な感覚を得ることができます。 Reddit、Quora、LinkedIn、その他のソーシャルメディア/掲示板に従業員のアカウントがある可能性があります。

準備します。 自宅でテストを受ける場合は、能力を最大限に引き出すための時間とスペースがあることを確認してください。夕食の準備の間、台所のテーブルで答えを急がないでください。プロセスを真剣に受け止めると、より良い結果が得られます。

正直に言って。 才能評価と性格テストはあなたのスキルと文化的適合の可能性についての誠実な評価を提供することになっています。あなたの答えを偽ってください、そして、あなたは仕事を着地させるかもしれません - 数ヵ月後にあなた自身が惨めになるのを見つけて、再び仕事探しに戻るために。