チームワークについての就職の面接の質問と回答

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面接でよく見られるトピックはチームワークです。多くの場合、インタビュアーは、「チームで仕事をすることについてどう思いますか」、「チームとして問題を解決したときのことを教えてください」、または「仕事中のチームメンバーのやる気を引き出す」などの質問をします。一緒にプロジェクトに参加しますか？」

これらの質問により、面接担当者は、チームでの作業が好きかどうか、グループでどの程度うまく作業しているか、チームプロジェクトでどのような役割を果たす傾向があるか（たとえば、リーダー、メディエータ、フォロワー）を知ることができます。）これらの質問はまたあなたが仲良くするのが簡単であるかどうかを示します、そしてそれはほとんどどんな仕事環境でも重要です。

あなたが答えることができる多くの方法があります。チームワークについての質問に答えるときに覚えておくべき最も重要なことは、前向きであり続け、具体的な例を提供することです。

これらは、これらの種類の質問に答えるためのいくつかのヒント、およびチームワークに関するサンプル質問のリスト、および各質問に対する最良の回答です。

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チームワークに関する質問に答える3つの方法

チームワークの質問に答えるためのヒント

あなたは、あなたがチームワークに熱心であることと同僚と仲良くなることの両方を雇用主に証明したいのです。

インタビューの前に、チームで仕事をする上で一番楽しいことについて考えてください。これは、チームワークに関する質問に答えるときに前向きになるのに役立ちます。例えば、あなたは同僚から洞察とフィードバックを得る機会を感謝するかもしれません。

もちろん、あなたも正直になりたいのです。時々、あなたは否定的なチームワークの経験について説明しなければなりません。たとえば、雇用主は、「チームプロジェクトで働いたときに経験したことのある困難な経験について教えてください」と言うことがあります。あなたが経験したことがないと言う場合、雇用主は真実を語っていないと思います。さらに、その答えでは、チームプレーヤーとしての自分の姿や、困難な状況への対処方法が明らかにされていません。これが、インタビュアーが本当に知りたいことです。

質問を避けるのではなく、困難な問題をどのように解決したかに焦点を当てるようにしてください。

たとえば、「私は1つか2つの声がグループを支配する傾向があり、他の人々の考えは聞こえないチームで作業しました」と答えるかもしれません。私はチームの優れたリスナーになろうと思い、全員のアイデアを理解し、全員の提案が議論されるようにしています。」

例を提供する

チームワークに関する多くの質問は、行動面接の質問になります。これらの質問はあなたがあなたの過去の職業経験からの例を提供することを要求します。例えば、インタビュアーは、「締め切りの期限内にグループプロジェクトを完了しなければならなかった時期について教えてください」と尋ねるかもしれません。

このようなチームワークの質問では、グループで作業した過去の経験からの例を考える必要があります。これらの質問に答えるには、あなたが考えている具体的な例を説明してください（例を前もって考えるのに役立ちます）。次に、状況を説明し、問題を解決するか成功するために何をしたかを説明します。最後に、結果を説明してください。

質問が行動面接の質問ではない場合でも、具体的な例を示しておくと役に立ちます。たとえば、状況に応じたインタビューの質問では、職場で起こりうる将来の状況について検討するように求められます。インタビュアーは、「2人のチームメンバー間の衝突をどのように処理しますか」と尋ねることがあります。これらは将来の状況に関するものですが、過去の経験の例を使用して回答することができます。

仕事に対するあなたの答えを仕立てる

あなたが申請している仕事に密接に関連している例を提供するようにしてください。この仕事に必要なスキルと同様のスキルを必要とする過去の仕事、インターンシップ、またはボランティア経験について考えてください。

仕事の会社と役職レベルも考慮してください。大企業や企業は、中小企業や新興企業とは異なるチームワーク特性を重視する可能性があります。あなたが管理職レベルのポジションに応募しているなら、あなたのリーダーシップスキルとチームビルディングスキルを表示する例を使うようにしてください。サポート職に応募する場合は、どのように競合を解決したかチームメンバーを締め切りにしたかを共有してください。