ソフトウェアを雇う方法

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擬似要件とは何ですか？

ウェブサイトの作家はキーワードを心配しなければならないだけでなく、ますます多くの分野で求職者の数も増えています。さらに、一部の履歴書スクリーニングアルゴリズムでも、書式設定に基づいて応募者の得点を獲得できます。それから「疑似要件」の問題があります。つまり、実質的にすべての履歴書を検討対象から除外すること以外には役に立たない、最終的に不要な要件のリストが長い場合はありますが、その場合は山積みになります。これは、本当に必要としない仕事のためのスクリーニング装置としてMBAを要求することに似たアプローチです。

ペンシルベニア大学ウォートンスクールのGeorge W. Taylor管理教授であるPeter Capelli氏は、最近の雑誌のインタビューで、過度に疑似的な要件の特にひどい例を挙げています。彼が「標準的な技術的地位」として説明していることを満たすことを検討している会社は、提出された25,000の申請の中から単一の資格のある候補者を特定することができませんでした。もちろん、もう1つの可能性は、人々がオンラインでの仕事に応募できるようになったことを考えると、会社は本当に資格のない人から急増するアプリケーションを受け取ったかもしれないということです。

Capelliの別の逸話には、よく知られているソフトウェアテストツールの使用を伴う仕事を辞退したソフトウェア開発者が含まれています。彼自身が同じツールを自分で構築したことを気にすることはありません。彼は、彼の専門知識を持った誰かがほんの数時間で習得することができる別の非常に単純な道具に関する以前の経験を持っていなかったので、断られました。あるいは、ツールを学ぶのは早くて簡単であるという彼の自信を与えられて、彼が質問に「はい」と答えたべきであると主張されるかもしれません。

同様に、愚かなことに、Capelliはいくつかの会社が彼らのアプリケーションのために彼らの高校のGPAを浚渫するために経験豊富な候補者を要求すると言います。リストはどんどん続きます。

ソフトウェアを打つためのトップのヒント： Capelli氏によると、彼のさまざまな専門家との話し合いで、履歴書審査ソフトウェアを過ぎてあなたの求職申請書を取得するための次のようなヒントが見つかりました。

ヘッダとフッタ ヘッダーやフッターは、ほとんどの履歴書閲覧ソフトウェアを混乱させる傾向があるため、使用しないでください。

職務内容を反映してください。 問題の職務内容説明の文言を反映するように履歴書の内容を調整してください。たとえば、職務内容に "CPA"が含まれている場合は、履歴書に "CPA"と表示されていることを確認してください。少し別の言い方をすれば、これはあなたの履歴書やアプリケーションに適切なキーワードを含めることの重要性の一例です。ただし、職務明細書を履歴書にそのままコピーして貼り付けないでください。それだけではうまくいかないというだけでなく、それは裏目に出るかもしれません。

レイアウトと書体 機能的な書式設定だけでなく、異常なフォントやレイアウトも避けてください。これらはソフトウェアを混乱させる傾向があります。単純なスタイルを使用してください。あなたの経験を新しい順にリストしてください（最新のものから順に）。

流行語

文脈での流行語： 流行語が適切な文脈で使用されていることを確認してください。高度な履歴書解析ソフトウェアは、JavaやC ++などの流行語のコンテキストをチェックできます。したがって、このような科目でシングルコースを受講したばかりの人よりも詳細な知識と経験を示すためには、あなたの知識と経験を詳細に話し合ってください。

ファイル形式： 履歴書をテキスト形式で入力してください。 PDFファイルは、ソフトウェアによって誤って読み取られることがよくあります。対照的に、Microsoft Wordで提出された履歴書は通常正しく解釈されます。

グラフィックス： グラフィックの使用を避けます。それらはまたソフトウェアを再開することを再開するために大きな問題を提起し、無意味な文字の寄せ集めとして解釈することができます。

郵便アドレス： それはソフトウェアによってどのように提出されるかの重要な要素であるため、履歴書にあなたの住所を置くことを忘れないでください。あなたがそれを含めることに失敗した場合、あなたはその立場を検討している機会がないかもしれません。

スペル、構文、および文法を修正します。 Capelliの提案には含まれていませんが、同様に重要なのは、あなたの提出物にスペルミスやタイプミスが絶対にないことを確認することです。コンピュータは、完全ではないにしても、むしろそのようなエラーを容認しない傾向があります。しかし、さらに複雑なのは、スペルチェックソフトウェアが一般的な単語の合法的な代替スペルを認識しないことが多く（例えば、「トラベラー」の変形としての「トラベラー」）、編集ソフトウェアが文を誤って解析することが多いことである。

一方、ライティングスキルの喪失はこのスコアだけで人間の読者による拒絶をもたらすことが多いですが、それでもやはり人間はあなたが本当に意味することを認識し、あなたの履歴書またはアプリケーションが別の方法で説得力がある場合このエラーを許す可能性があります。

ソース： 善良な人々が仕事を得られない理由 Peter Cappelli著、版権2012年、Wharton Digital Press（Trey Popp著、 "Home Depot Syndrome、紫リス、そしてアメリカのJob Hunt Rabbit Hole"に要約されている）ペンシルベニアガゼット、2013年1月 - 2月）。