米国の雇用法と労働法の総合リスト

米国労働省は、約1000万人の雇用主と1億2500万人の労働者の職場活動を管理する180以上の連邦法を監督し、執行しています。以下は、採用、賃金、時間と給料、差別、嫌がらせ、従業員給付、有給休暇、求職者と従業員のテスト、プライバシー、およびその他の重要な職場と従業員の権利の問題を規制する雇用法のリストです。

重要な連邦雇用法および労働法

公正労働基準法 連邦の最低賃金と残業代を通常の賃金の1.5倍に決定します。それはまた、児童労働を規制し、未成年者が働くことができる時間数を制限します。いくつかの米国の州はより高い最低賃金と異なる残業と児童労働法を持っています。これらの地域では、州法が適用されます。

従業員退職所得保障法（ERISA） 雇用主の年金制度ならびに要求される受託者、開示、および報告の要件を監督します。 ERISAはすべての民間の雇用主に適用されるわけではなく、企業に労働者に計画を提出するよう要求するわけでもありませんが、雇用主が雇用を選択すれば計画の基準を定めます。

家族医療および家族休暇法 50人以上の従業員を雇用している雇用主に、子供の出生または養子縁組、従業員または配偶者、子供、または親の重篤な病気のため、または緊急事態のために最大12週間の無給の職場保護休暇を労働者に提供する育児の必要条件を含む、家族の積極的な軍事サービスに関連しています。アクティブなサービスメンバーが重大な病気になったり、任務中に怪我をしたりした場合は、12か月間に最高26週間の無給休暇が取られる可能性があります。

労働安全衛生法（OSHA） 職場環境が重大な危険を引き起こさないように、民間企業の安全衛生条件を規制します。対象となる雇用主は、職場にポスターを掲示し、労働者のOSHA検査を要請する権利、危険な職場環境に関する訓練の受け方、および問題の報告方法の概要を説明する必要があります。

アメリカの雇用法と資源のリスト

米国には、雇用主および従業員に影響を与える数百の連邦雇用法および労働法があります。ここにいくつかの最も重要な米国の労働法のためのリソースのリストがあります。

賃金と報酬を規制する法律

補償時間： これらは、勤務時間外労働に対する残業手当の代わりに有給休暇を規制する法律です。

公平な給与法： 1964年公民権法のタイトルVII、1963年の平等賃金法、1991年の公民権法を含む、性別に基づく差別を禁止する書籍に関する法律がいくつかあります。

最低賃金： 現在の連邦の最低賃金は1時間あたり7.25ドルですが、多くの州や大都市圏では独自の最低賃金が設定されています。いくつかの州ではより低い賃金を設定していますが、これらのケースでは、より高い連邦政府の最低が優先します。

残業代： 毎時労働者または週に455ドル未満しか稼いでいない人は、週に40時間を超えて仕事をしている場合、半年分の給与を受け取る権利があります。

雪の日の支払い： あなたの会社が悪天候のために閉鎖した場合、あなたは報酬を得ますか？それは州法および連邦法を含む多くの要因に依存します。

無給賃金： あなたは返済する権利がありますか？あなたが雇用主に問題を抱えている場合、あなたがいつ返済するのか、そしてそれを集める方法を調べてください。

バケーションペイ： 連邦法では、雇用主に有給休暇の提供を義務付けていませんが、いずれにしてもあなたの会社はそうすることができます。それは会社の方針を理解するために役立ちます。

賃金の飾り付け 税金請求書や養育費の支払いなどの特定の種類の債務は、賃金の支払いによって回収することができます。消費者信用保護法は、労働者に対する制限と保護を定めています。

雇用と解雇

意志での雇用： 米国の民間労働者の大多数は自由に雇用されているため、差別的な理由を除いて、何らかの理由で、またはまったく理由なく解雇される可能性があります。従業員が随時雇用されている時期、および法律の例外について学びます。

仕事から解雇： 解雇されようとしていると思われる場合は、通知を受け取る前に、あなたの法的権利をよく理解することをお勧めします。

原因で終了しました。 原因による解雇は、通常、会社の方針に違反したり、薬物検査に不合格だったり、法律を破ったりするなどの重大な不法行為に関連しています。

誤った終了：差別が会社からの離脱に関与していると思われる場合は、雇用が誤って中止された可能性があります。その場合、あなたは頼りになる権利があるかもしれません。

失業法：あなたは失業手当を受ける資格がありますか？これらは自分のせいで仕事を失った労働者に提供されます。適格性のためのガイドライン、および給付を受ける資格がない可能性がある場合のガイドラインを確認してください。

雇用からの終了 何らかの理由で仕事を失った場合、あなたがあなたの権利と責任について知る必要があるすべて。雇用からの分離の種類の要約も見直してください。

差別保護

アメリカ障害者法（ADA）： この法律は、雇用主が障害に基づいて求職者を差別することを違法にしています。

雇用機会均等委員会： 雇用機会均等委員会（EEOC）は、差別に関する連邦法を執行します。

嫌がらせ： 職場での嫌がらせとは何か、またそれについてできることを学びましょう。

宗教上の差別 雇用主は、彼らの宗教的信条に基づいて従業員や候補者を差別することはできません。

雇用差別に関する法律 労働者は、年齢、性別、人種、民族、肌の色、出身国、精神的または身体的な障害、遺伝情報、および妊娠または親権に基づく差別から保護されています。

労働法

従業員退職所得保障法（ERISA）： この法律は健康および退職年金の基準を定めています。

公正信用報告法（FCRA）： あなたが将来の雇用主に経歴調査の実施を依頼したことがある場合は、この法律に基づくあなたの法的保護について知りたいと思うでしょう。

公正労働基準法（FLSA）： FLSAは、1938年に議会によって制定され、最低賃金、時間外労働、および児童労働法を規制しています。

手ごろな価格の医療法 - 授乳中の母親： ACAの規定に基づき、雇用主は授乳中の母親と母親に乳を授乳/搾乳するための個室を提供しなければなりません。

家族および医療休暇法 FMLAは、対象従業員に対して12ヶ月の期間につき12週間の無給休暇を提供しています。連邦休暇に加えて、いくつかの州は家族および医療休暇法を制定しました。お住まいの地域での空き状況については、州の労働省に確認してください。

移民国籍法（INA）： INAの法律は、米国で働きたい外国人の労働許可と賃金に関する規則を定めています。

労働法からの逸脱： これらの法律は食事と休憩を規制しています。

児童労働法： これらの法的保護は、未成年者の労働時間、および働くことができる子供の雇用の種類を制限および規制します。

背景チェック法： 採用経歴のチェックと、採用プロセス中に使用できる方法を規制します。

コブラ： 統合総集編予算調整法は、労働者に職を離れた後も健康保険を継続する権利を与えます。

薬物検査法：あなたの業界によっては、薬物検査は州法および/または連邦法によって規制されるかもしれません。

従業員のプライバシー保護法 仕事上および仕事探し中にプライバシーを保護する方法を学びます。

外国人労働法 米国で働きたい外国人は就労ビザを取得しなければなりません。ビザの種類は雇用の種類によって異なります。

情報雇用者は開示することができます： 多くの雇用主は、元従業員についての情報を、例えば正当な理由で解雇されたかどうかなど、譲渡しないという方針を持っています - しかし、それは彼らが法的にそうすることを禁じられているという意味ではありません。

労働安全衛生法（OSHA）： これらの法律は職場の安全を規制しています。

1935年のワーグナー法と1947年のタフトハートレー法： 労働者が組合を結成し結成する（そしてそれらの組合がどのように機能するかを規制する）権利を保護する。

制服サービス雇用・再雇用権法 USERRAは軍事休暇に関連する手順と権利の概要を説明しています。

青少年労働法： 法律は18歳未満の労働者の労働時間と労働条件を規制しています。

その他の雇用法

従業員または独立請負業者 誰かが従業員なのか独立した請負業者なのかを決定する法律があります。違いを確認し、あなたの収入と税金があなたの分類によってどのように影響されるかを見直してください。

雇用クレジットチェック： 連邦法に従って、雇用プロセスの間に信用調査がどのように使われることができるかについて学びます。

雇用許可書（EAD）： この文書は、米国で働くための法的適格性の証明を提供します。

免除された従業員 あなたが残業代を支払う権利がない場合、あなたは免除された従業員です。これがあなたの雇用状態の指定方法です。

全国労働委員会（NLRB）： NLRBは、労働者の団結権を保護することで、不当な労働慣行を防止しています。

競合しない契約 これらの契約は、競合他社で働く従業員の権利を制限します。

短期障害保険 カバーされた人が働くことができない間、部分的な支払いを提供します。この保険を提供している雇用者もあれば、プログラムをスポンサーしている州もあります。

労災補償： 仕事で怪我をしている労働者のための州が提供する保険。

社会保障障害： 適格な病状によって身体障害があり、社会保障の対象となる仕事で働いたことがある場合は、障害者支援を受ける権利があります。

米国労働省： 労働条件、賃金、時間、および残業手当の調整を担当する連邦機関。

職場違反： 一般的な違反には、無給の賃金、免除された従業員としての労働者の誤分類、および最低賃金違反が含まれます。

eLawアドバイザー

特定の労働法に関する詳細情報が必要ですか。 eLaws Advisorsは、米国労働省が提供する対話型のツールで、いくつかの連邦雇用法に関する詳細な情報を提供します。