雇用のためのうそ発見器テスト

雇用主が従業員または候補者に嘘発見器テストを受けるように依頼できるのはいつですか。 1988年の従業員ポリグラフ保護法（EPPA）は、ほとんどの民間雇用主が使用前のスクリーニングのためであろうと雇用中のものであろうと、嘘発見器テストを従業員に与えることを禁じる連邦法です。雇用主は一般に、従業員が嘘発見器テストを受けることを要求することさえできず、それを要求することは言うまでもない。

しかし、法律は、連邦、州、および地方自治体の機関で働く人々には適用されません。他の例外もあります。法律の例外、および嘘発見器テストを受けるように求められた場合の従業員としての権利について、EPPAについての詳細は、以下をお読みください。

雇用主がうそ発見器テストを要求できる場合

雇用主は一般に、就職希望者または従業員に嘘発見器テストの受験を要求したり、嘘発見器テストの受験を拒否した従業員または求職者に対する差別、懲戒または差別を求めたりすることはできません。雇用主はまた、嘘発見器テストから結果を法的に要求することができません。これはほとんどの民間雇用者に当てはまります。

ただし、EPPAには例外があります。たとえば、警備会社（警報会社など）や製薬会社、流通業者、調剤業界はこの法律には該当しません。彼らはテストを使用することができます方法を取り巻く制限がありますが、彼らは従業員の嘘発見器テストを使用することが許可されています。

上記のように、連邦、州、および地方自治体の機関もEPPAの規則に従う必要はありません。しかし、やはり、従業員にうそ発見器テストを実施すると、規制に直面します。

もう1つの例外は、特定の民間企業の雇用主が特定の従業員に盗難や横領などの職場事件への関与が合理的に疑われる場合、それが雇用主に特定の経済的損失または傷害をもたらす限り、ポリグラフテストを行うことができることです。しかし、このようなポリグラフテストの使用も一定の制限の下にあります。例えば、雇用主は彼らが調査している活動を書面で完全に従業員に説明しなければなりません。

従業員の権利

EPPAは、従業員は嘘発見器テストを受ける必要なしに、ほとんどの企業で合法的に雇用を受ける権利があると述べています。テストを行うことが許可されている企業には、テストの前、最中、および後に厳密な規定があります。たとえば、従業員にテストについて事前に通知し、特定の情報を記録する必要があります。試験が行われる州によってこれが要求される場合、審査官も認可されなければならない。

従業員が嘘発見器に関連したさらに厳しい規則を有する州または地域に住んでいる場合、その従業員はそれらのより厳しい規則に従わなければなりません。雇用主または潜在的な雇用主が行為のいずれかの部分に違反している場合、従業員も手を差し伸べることができます。彼らは連邦裁判所または州裁判所で雇用主に対して民事訴訟を起こすことができます。しかし、彼らは違反の3年以内にこれをしなければなりません。

法的に必要な通知

嘘発見器テストが始まる前に、従業員はテストの理由を囲む基本的な情報を合法的に受ける権利があります。それが想定される犯罪によるものである場合、従業員は調査対象の事件について知らされなければなりません。これには、状況に何らかの損失や怪我があった場合、取られたことまたは行方不明になったこと、従業員が関与したと考えられる理由などが含まれます。

雇用主はまた、テストがどのように行われるかについての書面による説明と、従業員の権利の明示的なリストを従業員に提供する必要があります。彼または彼女はまたテストの前に従業員が独立した助言を求めるために十分な時間を提供しなければなりません。

詳細情報の入手先

雇用のための嘘発見器検査に関する詳細情報が必要な場合は、米国労働省のWebサイトでEPPAについてできます。 EPPAでこのファクトシートをチェックすることもできます。

あなたの州における嘘発見器規制についての特定の情報が欲しいならば、あなたの地元の賃金と時間課（WHD）オフィスを調べてください。

その他の就職前テスト

その他の就業前テストの大部分は、嘘発見器テストのように制限されていません。これらのテストは、身体能力テストから薬物テスト、そして人格テストにまで及びます。これらのほとんどは合法であり、厳しく制限されていません。会社が年齢、人種、肌の色、性別、出身国、宗教、または障害に基づいて申請者を差別するためにテストを使用する場合にのみ、これらは違法です。嘘発見器以外の就職前テストの詳細については、こちらをお読みください。