短期障害と一時的な障害保険
ã‚レイゴト (Kireigoto)
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人生について心配し、何かがあなたに起こった場合あなたの家族が安全になるかどうか？あなた一人じゃありません。良いニュースは、大多数の雇用主が従業員に短期障害保険（SDI）または一時障害保険（TDI）のいずれかを提供していることです。これらはあなたが障害者になって働けなくなった場合にあなたの失われた収入の一部を提供する金融商品です。勤務先の業界に基づいて両方の種類の補償を従業員に提供する雇用主もいます。各保険の違いは何ですか？
それについては、各保険の長所と短所とともに議論します。
短期障害保険とは何ですか？
福利厚生の一環としてこの種の保険を従業員に提供している会社はかなりあります。雇用主から提供されていない場合、雇用とは別に、自分でこのタイプの保険を購入する人もいます。
連邦政府は、社会保障を通じてSDI給付を労働者に提供しません。連邦法により、雇用主は何らかの形の無給休暇（労働者の補償休暇やFMLAなど）を従業員に提供する必要があります。
簡単に言えば、あなたが仕事で苦しんでいない病気やけがのためにあなたがあなたの利用可能な病気の日のすべてを使い果たした後に短期障害保険契約はあなたにあなたの給料の一部を支払うでしょう。あなたが持っているプランの種類に応じて、あなたは52週間まで支払われる可能性があります。
一時的な障害保険とは何ですか？
いくつかの州では、一時的な障害保険が雇用主から従業員に提供されることを要求しています。この種の保険は、職場以外で怪我や病気にかかったために職務を遂行できない従業員に補償を提供します。
仕事で怪我や病気が発生した場合、TDIでは補償されず、労働者の補償給付金で補償されます。 TDIはまた、妊娠や出産のために仕事を休む長い葉をカバーします。
TDIポリシーでは、通常、3〜6か月間、休暇中に給与の最大60パーセントが支払われます。それでもこの時間を過ぎても仕事ができなくなった場合は、承認された事件から最長5年間まであなたを補償することができる長期障害給付の受給資格があるかもしれません。
短期障害保険の賛否両論
あらゆる種類の保険プランと同様に、短期障害には長所と短所があります。
SDIの長所：
- 仕事以外で怪我をしたり病気になったりした従業員を対象としています
- 従業員の収入の一部を支払います
- 雇用者制度でカバーされていない従業員による仕事以外での購入が可能
SDIの短所：
- 職場で被った怪我や病気をカバーしていません
- 従業員の全収入を払いません
- プランで定義されているように、一定の時間が経過すると期限切れになります。
- 連邦政府による社会保障を通じて提供されていない
- 従業員によって病欠時間が使用されるまで有効になりません
一時的な障害保険の賛否両論
一時的な障害保険の賛否両論を見てみましょう。
TDIの長所：
- 雇用者によって提供される計画
- 保険は職場で被っていない怪我や病気をカバーします
- 給与の一部、通常は60パーセントを支払う
- 支払いは3〜6ヶ月間行われます
- SDIポリシーの特典を有効にする前に有効にできる
TDIの短所：
- 計画は何人かの人々のための病気や怪我の長さを持続しない
- この方針は、職場で苦しんだことは一切網羅していません。
- 給料の100％を支払わない
- 期限切れとなり、従業員は長期的な障害給付を申請するようになります
お分かりのように、短期障害保険と臨時障害保険には、注目すべき違いがいくつかあります。あなたがこれらの計画の対象となっているかどうかはすべて、あなたの雇用主が提供するものによって異なります。 SDIがあなたの雇用主によって提供されていない場合は、安心を提供するために常に自分で補償を購入することができます。
