働く人々のためのトップ10の従業員給付に関するよくある質問

あなたが何年にもわたって何度か彼らに加入していたとしても、従業員給付はどのような労働者にとっても複雑な課題となる可能性があります。これの理由は健康保険および従業員福利厚生市場が絶えず変化しているからです。毎年、新しい要件がポップアップ表示され、入会予定日が短縮され、グループプランの選択が判読しにくくなります。これらの理由から、私たちは働く人々が彼らの従業員給付に関して持っている最もよくある質問のリストをまとめました。

対象となる可能性があるグループ従業員給付の一般的な種類は何ですか？

働く人々が利用できる従業員給付の種類は事実上無限ですが、ほとんどの雇用主は手頃な価格の医療法の下で最低限の補償を提供することが義務付けられています。これには、通常、健康保険、処方箋、および未成年者のための歯科給付が含まれます。他のすべての団体給付は、彼らの労働者のために幸福を奨励したい雇用主によって提供されるので、彼らは検討する価値があります。これらは、ビジョンケア、健康貯蓄口座、柔軟な貯蓄の取り決め、生命保険、短期および長期の障害保険、退職貯蓄プラン、利益分配などの標準的なメリットです。

従業員が支払うことができるが、車や住宅所有者の保険、癌治療、病院の補償プラン、補足生命保険、株式購入のオプションなどを含む、大幅に割引されたグループレートでの多数の自主給付プランもあります。

最後に、従業員が享受する利点の多くは、雇用主によって全額支払われ、有給休暇（休暇、病気、個人）、企業の健康プログラム、ウェアラブルフィットネストラッカー、デイケアや無料食事などのオンサイト特典、企業スポンサーなどがあります。イベント、トレーニングおよび開発プログラム、授業料の払い戻しなど。

ここで最低限必要な従業員給付について学びます

健康なときになぜ従業員給付に登録する必要があるのですか？

健康であれば、なぜ健康保険を購入するのが常識的に思えるかもしれません。しかし、これは私が安全な運転手であるならば、なぜ自動車保険を買うのかという考え方において似ています。まず第一に、ACAの下では、消費者は健康保険を購入するか、医療費分担プログラムに参加しなければなりません、さもなければ、彼らは課税罰に直面するでしょう。第二に、健康保険に加入することで、消費者は深刻な健康上の脅威になる前に問題をとらえる予防医療サービスにアクセスすることができます。

少なくとも、深刻な手術や入院で誰かを簡単に破産させることができる壊滅的な病気や事故の場合には、消費者が健康保険に加入することで健康保険に加入する必要があります。心の安らぎと所得保護は、給付を受けるのに十分な理由です。

どのような従業員給付が必要かをどうやって知ることができますか？

これはあなたの固有のニーズとライフスタイルに基づいた個々の質問です。両親が彼らを養うことを必要とする未成年の子供を除いて、それぞれの人は自分の幸福に対して責任があります。あなた自身のためにこの質問に最もよく答えるために、あなたが来年にどの健康サービスに参加する可能性が高いかを決定してください。あなたは過去、あなたの健康歴、あなたが必要とするかもしれないスクリーニングについてのあなたの年齢に関連した懸念、そしてあなたが受けるどんな現在の医療についても振り返ることができます。あなたはあなたの予算が毎月の保険料と自己負担費用の点で許すもののような他の要因も見ているでしょう。

あなたは今年達成するために何か特別な健康目標がありますか？あなたは減量のサポート、フィットネスの利点、または喫煙をやめるためのプログラムのための割引へのアクセスを含む計画を選択することをお勧めします。それから法的要件があります。 ACAの最低要件を満たすヘルスケアプランが必要です。

ここであなたのニーズに合った正しい利益を選ぶことについて

私の扶養家族のために医療保険が必要な場合

一般的に、あなたの会社がグループの健康上の利益を提供しているならば、あなたが家族の補償プランに登録することによってあなたの節約を最大にすることができることが推奨されます。しかし、あなたの家族の人数、あなたの収入、そしてあなたの子供の年齢に基づいて - あなたは彼らのためだけに低コストの健康保険給付を得ることができるかもしれません。いくつかの州では子供のための公衆衛生援助を必要とする働く親のために寛大な収入手当を持っている。

仕事で自分の従業員給付にいつ加入できますか？

まず、人事担当者に確認して、従業員にどのような従業員手当が支給されるのか、また計画に加入する資格があるかどうかを確認する必要があります。各組織には、新入社員が適格になるまで、または次の公募期間が始まるまでの待ち時間に関する規則があります。これは、あなたが最初に雇用されたときにあなたに説明されたかどうか、あるいはあなたの会社の従業員ハンドブックに含まれているかもしれません。

どちらの場合も、雇用主はおそらく年間給付登録期間の開始時と終了時に従業員への通知を開始しますので、これらのアラートに注意を払ってください。これらはあなたの会社の会計年度の終わり頃（夏の終わり）または次の計画年度（11月から12月）に備えて年の終わり頃になるかもしれません。

私が新しい利点を得た場合、私は医療提供者を変える必要がありますか？

これは働く人々の間で共通の心配です、なぜなら彼らは一般的に大好きな医者か病院グループと関連しているからです。良いニュースは、ほとんどの保険会社があらゆる州や地域の医療提供者の大規模なネットワークと連携していることです。したがって、あなたが特定の医者や病院を訪問することを可能にしたヘルスケア計画は終わるかもしれません、しかしあなたの新しい報道はあなたがその同じケアを続けることを可能にするでしょう。

特定のプランに加入する前に知るための良い方法は、管理者のWebサイトにアクセスして、あなたの医療提供者を素早く調べることです。あなたは直接あなたの医療提供者に電話して、彼らがあなたが職場で提供されているという保険プランを受け入れるかどうか尋ねることもできます。ほとんどの場合、彼らは全く問題なくあなたの新しい保険を受け入れます。

従業員給付の選択に変更を加えることはできますか。

はい、あなたの利益に変更を加えることは可能です。健康保険の加入者が変更を加えることができる3つの方法があります。 1つ目は転職中で、新しい補償が提供されています。一般的に、あなたはあなたの給付を変更し、新しいプランに登録するためにあなたの資格期間の後に一定の日数があります。これは雇用主によって異なることがありますが、仕事の最初の30から90日以内にあるかもしれません。

あなたが福利厚生プランに変更を加えることができる二度目はあなたの雇用の場所でのオープン登録期間中です。公開登録期間は通常、年に1回または2回会社によって発表されます。その間に、適格従業員全員が次の計画年度のグループ給付に登録または再登録することができます。従業員は、扶養家族の追加や削除、控除額の低いプランへのアップグレード、補足的なメリットの追加、プランの切り替えなど、給付に変更を加えることもできます。

あなたがあなたの福利厚生を変更することができる3回目はあなたまたはあなたの配偶者が適格な人生の出来事を経験したときです。適格な生活上の出来事には、転職や退職、扶養家族の死亡、離婚、結婚、米国市民となること、および新しい状態に移行しないことによる給付の喪失などがあります。最新計画を提示しないでください。利点の変更を可能にする他の弱体化する状況があるので、詳細については必ず人事部に確認してください。

私の雇用主が必要な給付を提供していない場合、どこで助けを得ることができますか？

50人以上の従業員を雇用している雇用主は、ACAの要件に基づいて手頃な価格の医療給付へのアクセスを提供する必要がありますが、これは提供される計画で十分であるという意味ではありません。あなたがこの苦境に自分自身を見つけた場合、あなたが取ることができるいくつかの行動があります。

まず、職場の給付金管理者との会議をスケジュールし、ニーズについて話し合います。あなたがギャップを埋めるために必要なオプションのいくつかを持っているかもしれない自発的な利益プロバイダーに会社があなたを連絡することができるという大きな可能性があります。あるいは、あなたがあなた自身の選択のプランを購入し、あなたの雇用主が毎年給付保険料を支払うために上限額をあなたに提供するところである定義された拠出オプションを利用する資格があるかもしれません。

第二に、あなたは（あなたの州が参加している場合）州の市場取引所に問い合わせて、ここで健康保険プランを購入することができます。払い戻しのためにこの情報をあなたの雇用主に提出してください。あなたの収入や家族の人数によっては、健康保険の保険料の支払いを補助するための政府補助金を得ることもできるかもしれません。または、メディケイドなどの公衆衛生上の利益の対象となる可能性があります。

最後に、あなたはあなたが毎月均一料金を支払うことができてそして最も低いレートでサービスを受けることができる健康経費共有プログラムまたはディスカウントウェルネスプログラムに参加することができます。デンタルケアやビジョンケア、処方箋などのために、団体料金で利​​用できる低コストの自発的な利益もあります。これはあなたの予算への影響を減らすことができます。

フルタイムで働いていなくても、雇用主を通して給付を受け取ることができますか？

非常勤の従業員にもヘルスケアへのアクセスが必要であることを認識する雇用者が増えています。これに関するあなたの会社の方針によっては、あなたが週40時間より少ない時間で働いているなら、あなたはグループの健康上の利益のために資格があるかもしれません。詳細については、人事部に確認してください。会社では、すべての従業員に対して、パートタイムで利用できる多くの特典を提供することを検討してください。たとえば、有給休暇、病欠、柔軟なスケジュール設定、オンサイトサービス、ボーナス、ウェルネスプログラム、無料の食事と飲み物、および専門能力開発のメリットなどです。

アルバイトや臨時従業員のための給付についてもここで読むことができます。

雇用主が提供する利益と市場での利益のどちらを選択できますか？

健康保険の補償のために買い物をするときは、雇用主によって提供される計画と州の市場などの他のチャネルを通じて利用可能な計画の長所と短所を慎重に比較することが重要です。ほとんどの専門家は、公募期間前にどのようなプランが提供されているか、および健康保険市場を通じた料金を調べることをお勧めします。ほとんどの場合、グループ給付プランは3段階になります。つまり、あなたの予算で許容される控除可能額および自己負担限度額のほか、自分自身および扶養家族のための制度の控除額および補償限度額を選択できます。

ここにいくつかの良いガイドラインがあります。最低の年間控除額、およびあなたが支払わなければならない最低の月額保険料で、最大の補償範囲を提供するプランを選択してください。あなたが市場を通してあなたの健康保険を買うならば、あなたは課税された収益でそうしているということを覚えておいてください。あなたがあなたの雇用者を通してあなたの団体健康保険プランを買うならば、控除は税引前にとられます、それはあなたの分け前が実際には少し小さいことを意味します。