なぜ転職したいのかについてのインタビューの質問

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面接官は、パフォーマンスが悪い、仕事上の関係が難しい、または仕事や上司が嫌いなために、仕事を辞めないことを確認したいと思うでしょう。なぜあなたが転職しているのかについての質問に答える際には、単に悪い仕事の状況から抜け出すのではなく、あなたが正しい理由で移動しているという安心感を与えることが重要です。

ここにあなたが正しい理由であなたの仕事を辞めているとインタビュアーを安心させるのに使用できるいくつかのアプローチがあります。

なぜあなたは転職したいのですか？対応方法

正の理由を強調する なぜあなたは彼らの組織で仕事を目標にしています。あなたの興味やスキルとよく一致する仕事、会社の文化、そして雇用者の特定の側面を参照してください。

あなたの潜在的な雇用主に焦点を当てることはあなたの前の仕事の経験からの会話をあなたの次の従業員としてのあなたの強い可能性に微妙に向け直します。面接の前に、自分の会社の調査で宿題を終えたことを証明するのにも役立ちます。

あなたのキャリアを向上させるための道としてあなたの動きをフレーミングする 現在の仕事を損なうことなくこれを行う1つの方法は、より責任を担うように見える新しい仕事の側面を参照することです。新しい仕事の地位がそれほど高くなくても、雇用主との最初の仕事で適切な時間を過ごし、それを習得した後は、将来の職業上の進歩のための踏み台になると考えることができます。

あなたはまた、あなたが申請している仕事があなたの長期的な職業目標とより一致しているように思えるとコメントするかもしれません。

あなたの現在の仕事への前向きな言及を統合する あなたの反応の中で、あなたが悪い状況から逃げていないことが明白である（あるいは少なくとも現れる）ように。あなたはただすでに良い状況を改善しようとしています。もちろん、経営陣、給料、または勤務時間についての否定的な言及は避けてください。

いくつかの肯定的な反射を取り入れる 可能な限り、監督者、同僚、顧客との関係に報いること。あなたは彼らがキャリア開発のためにあなたに与えた機会について説明するか、またはあなたがクライアントと持っていた特にやりがいのある経験について議論するかもしれません。

退職するための外部的な理由を考えること。都市部への移転や自宅に近い仕事を探すなどの要素に言及するかもしれません。

しかし、これがあなたが組織での仕事に応募している主な理由ではないことを明確にしてください。それは単にあなたの立場への興味に貢献したもう一つの要因です。

主な重点は常に仕事自体の適合性に置かれるべきです。おそらく、あなたは自分のキャリアを別の方向に導いたり、自分のスキルを新しい方法で使ったりしようとしていると説明できます。そして、このポジションはあなたの古い会社が提供できなかった雰囲気をもたらします。

現在の雇用主が市場シェアを縮小していることが有名な（公の）事実である場合 またはその他の経済的な問題については、新しい仕事が適している理由を強く主張した後にこの問題を参照することがあります。ただし、専有情報を共有したり、現在の雇用主の状況を過度に否定的に描いたりすることは避けてください。あなたの雇用主の困難についてのあいまいな言及は通常十分でしょう。

あなたの仕事を辞めることについての他の質問

あなたの現在の雇用を辞める理由は完全に肯定的ではない、そしてあなたが真実を保つ必要がある間、あなたは前向きまたは現在の状況を否定的に反映することを避けながらあなたに肯定的に反映する光の中でイベントを投げかけることができます。なぜあなたは現在の仕事を辞めようとしているのか、あるいはなぜ解雇されたのか、辞められたのか、辞められたのかという質問に対するあなたの答えを通して考えるのは良い考えです。雇用にギャップがある場合は、それにも対応できる必要があります。転職しようとしているとき、面接担当者が疑問に思うことの1つは、雇用リスクがあるかどうかです。

これらの問題に対して強く前向きな回答をしていることは、あなたが会社の資産であることを雇用管理者に納得させるでしょう。

正しい理由で仕事を変えることは、積極的で精通していることを示す前向きで賢明なキャリアの動きですが、インタビュアーは、あなたが短い時間だけ会社に留まる傾向がある仕事ホッパーではないと判断したいでしょう。彼らはあなたが彼らのチームの重要な部分として信頼されることができる誰かであることを知りたがっています。