給与の定義と目的を学ぶ

給与の定義は何ですか？あなたがインターンであるならば、この用語が何を意味するのかとその目的の両方を知ることは重要です。支給とは、たとえばインターンとして働いている間に発生する可能性がある費用をカバーするために定期的に支払われる固定金額であり、あなたの仕事に対して通常の給与を受け取る資格はありません。いくつかのケースでは、支給品は部屋や食事などのお金以外の他の利点を提供することができます。

企業がなぜ硬直しているのか

パフォーマンスベースや時間ベースではありません。むしろ、時間単位でインターンを支払う余裕がない多くの企業は、学生がインターンシップの過程で通常発生する経費を賄うのを助けるために報酬を提供します。これには、旅費、住居費、食費、接待費が含まれます。

雇用主が時間給の代わりに給与をインターンに提供することを計画している場合、彼らはその情報をインターンシップに含め、インタビューの間にそれを繰り返すべきです。多くの学生は一人で給料のために働く余裕がなく、目的を達成するためにインターンシップを払う必要があります。

あなたが時間給の代わりに給料を受け取る余裕があるならば、あなたが給与を認めている労働協定に署名することができるかどうか、そしてそれがいつ支払われるか、雇用主に尋ねてください。雇用主の大半は、週ごと、隔週ごと、または月ごとに給料を支払います。

一部の雇用主はインターンシップの最終日まで給料を配給するのを待っています。このプロセスがどのように機能するかを知っておく必要があるので、いつ費用を支払うかを計画できます。何らかの理由で給付金が支払われない場合は、インターンシップを開始する前にそれらが何であるかを知っておく必要があります。

スティペンドの種類

特定の活動を奨励するために奨励金が提供される場合があります。例えば、学術機関は、研究者が特定のプロジェクトに関する研究を進めるように奨励するために、助成金のように働く給付を提供することがあります。これには、書籍、記事、著作物の翻訳、収集したデータの解釈と分析などがあります。

いくつかの学校はコンピュータのような特定の経費を援助するために給料を提供します。これらの費用は、その他の費用を賄うために使用することはできません。一部の雇用主は、健康保険、ジムの会員、またはキャリア開発や職業開発のための教育の費用の一部または全部を賄うために、通常の給与に加えて給与を従業員に提供しています。

インターンシップ中に学生が負担する費用

2000年に、学生は一般的に8から12週間のインターンシップのために毎週100ドルの給与を受け取りました。それ以来、支給額は増加しています。彼らは、インターンシップを往復するために必要なガス、バスのチケット、電車のチケット、ユーバー、またはタクシーの費用を賄っています。旅費は、1日当たり0ドル（学生が職場に歩いている場合）から1日当たり30ドル、またはインターンシップ期間中のほぼ1800ドルまでの範囲です。

インターンシップのための住宅費も異なります。学生は主要都市の大学寮に住むために1週間に400ドル近く支払うかもしれません。しかし、夏の間にインターンが市内または家族と一緒に暮らすのであれば、生活費は無料になります。地域外の学生は夏の間の生活費のために5000ドルもする必要があります。

食料費は、実際には生徒の状況や住む場所によって異なります。彼らは大学寮の住居食事計画にあるために余分に支払うかもしれません。彼らは（親戚や友人と一緒に滞在している場合）台所へのアクセスを持ち、食料品を購入することができるかもしれませんし、あるいは彼らはほとんどすべての食事を食べる必要があるかもしれません。

雇用主が（インターンシップ中に）食事代を賄うことができれば、それは確かに尊敬される共通の身振りです。インターンが賢明に予算を立て、1日あたり10ドルを食料に費やしているとすると、12週間の間に食料費は1,000ドル近くになります。

これらの見積もりに基づいて、学生はインターンシップの過程で彼らの食べ物をカバーするために少なくともほぼ$ 1000を使うでしょう。彼らにも食料と旅費がかかるのであれば、彼らは彼らのインターンシップのために7,000ドル以上の費用をかけている可能性があります。

これらの数字は、夏に学校に入学するために追加料金を支払う何人かの学生を説明していないことを心に留めておいてください。これらの費用は学校によって異なります。

これらの数字には、通常は異なる娯楽費も含まれていません。雇用主がインターンの社会生活に関連する費用を負担することは期待されていません。

会社が支払っているもの

インターンシップ費用は通常250ドル刻みで支払われます。いくつかの会社は毎月250ドル、500ドル、さらには1000ドルを提供しています。一般的に、雇用主ができる最善のことは、学生が直面している費用を理解し、それらを十分にカバーする給料を考え出すことです。