空軍参加型プロモーションをシンプルに

議会は、サービスの各支店の現役軍の規模を設定し、E-4の等級を超えて、各給与等級で奉仕することが許可されている参加軍の割合を設定します。これは、誰かがE-5以上に昇格するためには、空きがなければならないことを意味します。

このような欠員は、誰かが別居、退職、または次の学年への昇格をしたときに発生します。与えられた年の防衛予算に応じて、軍隊への加入または率の向上は、より簡単またはより困難になる可能性があります。

昇進への通常の要件は問題（仕事または私生活）に入らないで彼/彼女の仕事をして、勤務時間（TIS）と成績（TIG）を持っている良い実行者です。しかし、空軍のWAPSとSTEPのプログラムでは、高パフォーマンスのメンバーは、同じランク、グレード、年のグループの同僚よりも早く進むことができます。

飛行士（E-2）から上級飛行士（E-4）へのプロモーション

陸軍と同様に、部隊の司令官はエアマン（E-2）、エアマンファーストクラス（E-3）およびシニアエアマン（E-4）への昇進のための昇進権限です。

人が問題に悩まされず、そして彼らの仕事を満足に働かせる限り、E-4までの昇進はタイムインサービス（TIS）とタイムイングレード（TIG）に基づいて自動的に行われます。

TIG / TISの要件は以下のとおりです。

• エアマン（E-2） - エアマンの基本としての6ヶ月TIG（E-1）

空軍での6ヶ月後、E-2エアマンへの昇進は、メンバーが空軍の生活様式に順応し、彼/彼女の空軍の職業上の専門性を理解している限り、自動的に行われます。この半年は通常、基本的な軍事訓練と技術訓練の時間をカバーしています。

• エアマンファーストクラス（E-3） - エアマンとしての10ヶ月TIG（E-2）

飛行士としての10か月 - 空軍での合計16か月の後、E-3への昇進は職業専門の習得、部下への例の設定、および煩わしさからの逃避（仕事と個人）にかかっています。

• シニアエアマン（E-4） - TISが20か月のTISが36か月、またはTIGの28か月のいずれか早いほう。

ジュニア入会者からNCO（未就任役員）への昇格は、昇進プロセスがE-4 - Senior Airmanに会員を昇進させる際に考慮するプロセスです。通常、E-4に進むには3年かかりますが、入学契約、軍用大学、およびその他のプログラムによっては、それより早くなることがあります。

E-4へのより速い道

空軍は、大学の単位やジュニアROTCへの参加などのために、上級のランクで入隊するために選ばれた入隊者のためのプログラムを提供します。これらのプログラムの下で参加することができます最高の上級ランク1はエアマンファーストクラス（E - 3）です。

空軍は6年間入隊することに同意する人々のための加速された昇進を与える唯一のサービスです。このプログラムでは、リクルートはエアマンベーシック（E-1）として加入し、基礎トレーニングを修了した後にエアマン（E-2）に昇格し、専門学校を卒業するとエアマンファーストクラス（E-3）に進みます。基礎訓練を卒業してから数週間後に発生した方。

シニアエアマン（E-4）ゾーン下

空軍は、そうでなければ資格があるだろう6ヶ月前に指揮官が上級飛行士（E-4）に未解決の飛行士ファーストクラス（E-3）の限られた数を昇進させることができる特別なプログラムを持っています。このプログラムはシニアエアマンゾーン外プロモーションプログラムとして知られています。

主に、指揮官は昇進委員会によってプログラムの下で誰が昇進されるかを決定します。大規模なユニット（7人以上の昇格に適格な者）は、昇進委員会を「社内で」実施し、早期昇進のために最大15パーセントを選択することができます。小規模ユニット（6台以下の適格）が1つの適格プールにまとめられ、セントラルベースボード（CBB）が形成されます。

空軍におけるWAPSポイント

個人がTIS / TIG /スキルレベルに基づいて昇進の資格があり、指揮官による昇進のために推薦されると仮定すると、WAPSポイントが効力を発揮します。会員に関するさまざまな要因は、プロモーションポイントの価値があります。 AFSC内でWAPSポイントが最も多いのは、昇進のために選択されたものです。

昇進の適性検査（PFE） - これは歴史、リーダーシップ、NCOの責任、応急処置、習慣および礼儀などのような空軍の一般的な監督主題についての100の質問テストである、与えられることができるポイントの最大数は100である。

専門知識テスト（SKT） - これは空軍における個人の仕事についての100問のテストです。 SKTから達成できるポイントの最大数は100です。

タイムイングレード（TIG） - 空軍のメンバーには、タイムイングレードの月ごとに2分の1ポイントが与えられます。TIGポイントの最大数は60です。Time-in-Service（TIS） - メンバーは軍で持っている年ごとに2ポイントを授与されます。 TISポイントの最大数は40です。TIGとTISは段階的に廃止されているか、または上記のテストスコアおよび全体的なパフォーマンスとレポートと比較した新しい変更では高くはカウントされません。

賞と装飾 - 陸軍と同じように、空軍のメンバーは特定の軍の装飾（メダル）を授与されると昇進ポイントを受け取ります。装飾点の最大数は25です。

Enlisted Performance Reports（EPR） - WAPSの式のこの部分には近年変更が加えられています。最新の3つのEPRのみが昇進計算に使用されます。 WAPSのテスト結果はEPR、サービス、グレードタイム、装飾に追加されます。各空軍の特殊コード内の応募者の上位60パーセントが、評価記録に送信されます。

軍曹（E-5）から軍曹（E-7）への昇格

空軍では、これらのランクでの昇進の選択は、加重飛行士昇進システムまたはWAPSを使用して行われます。

空軍は、それが批判的有人と見なすAFSCに5パーセンテージポイントを付与することを許可されています。したがって、E-5の全体的な昇格率が25％であれば、空軍は、深刻な過密状態にあると考えられるAFSCの30％を昇格させることができます。

空軍が全体的な昇進率を決定するために、航空員は彼らの仕事で得たスキルレベル、TIG / TIS、EPR、および昇進テストの得点に基づいて昇進の資格がある必要があります。スキルレベルは、オンザジョブ（OJT）のトレーニング要件、職業学校の修了、および/または職業通信コースの修了に基づいています。

空軍スキルレベル

• 1レベル訓練されていません。基礎訓練や専門学校にいる個人を指定します。
• 3レベル見習い。 3スキルレベルは専門学校を卒業した後に授与されます。
• 5レベル職人。 5スキルレベルは、最初の職務に就いた後、OJTの期間、およびCDCの完了の後に授与されます。それは仕事の複雑さに基づいて変化しますが、それは彼らの5スキルレベルを獲得するのに約18ヶ月かかります。
• 7レベルスーパーバイザー人が参謀長（E-5）に昇格したら、7レベルのトレーニングを受けます。これはOJT、そして（通常は）7レベルの職業学校からの卒業によって達成されます。時々、利用可能な職業学校がなく、アップグレードは7レベルCDCを完了することによって達成されます。
• 9レベルマネージャースキルレベルはE-8とE-9に割り当てられています。

E-5からE-7のグレードへの昇格の場合、TIS / TIGとスキルレベルの要件は次のとおりです。

• 軍曹（E-5） - 3年間のTIS、6ヶ月間のTIG、および5つのスキルレベルを授与
• 技術軍曹（E-6） - TIS 5年、TIG 23か月、および7レベルの技能を授与
• Master Sergeant（E-7） - 8年のTIS、24ヶ月のTIG、および7スキルレベルの授与

上級主任軍曹（E-8）および主任軍曹（E-9）の昇進

空軍での上級主任軍曹と主任軍曹の昇進は、WAPSポイントと個々の昇進記録を検討する集中昇進委員会の組み合わせを使用して行われます。空軍の1％だけがE-9のランクを一度に保持しているので、プロセスは非常に競争力があります。空軍のわずか2％がE - 8のランクを保持しています。

プロモーションの検討対象になるには、メンバーは以下のTIS / TIG要件を満たす必要があります。

• 上級主任軍曹（E-8） - TISが11歳、TIGが20ヶ月。
• 主任軍曹（E-9） - TISで14年、TIGで21ヵ月。

WAPSポイントは、E-5からE-7までのプロモーションで使用されているものと同じですが、2つのプロモーションテストの代わりに、空軍監督審査が1つしかない点が異なります。テストは100問で構成されており、最大100ポイントの価値があります。

並外れたパフォーマーのためのストライプ（STEP）

最後の道は、軍曹（E-5）から軍曹（E-7）への昇格です。毎年、空軍はSTEPプロモーションのために限られた数の枠を解放します。スロットは通常、さまざまな主要コマンドに配布され、次にそれらのコマンドが翼に配布されます。

通常、各ウィングには1年に2〜3回のSTEP割り当てしかありません。その後、ウィング司令官はこれらの配分を使用して傑出した個人をスタッフ軍曹、技術軍曹、およびマスター軍曹に昇格させることができます。

STEPシステムの目的は、優れたパフォーマーではあるが昇格テストで得点が上がらない個人を昇格させる方法を翼（およびそれ以上）の司令官に許可することです。しかしながら、指揮官はいつ/どのように彼らの特定のステップ割り当てを使うべきかに関して広い自由度を持っています。

空軍推進委員会

ただし、上級主任軍曹および最高主任軍曹の昇進の最大の要素は、集中昇進委員会です。年に2回、空軍はプロモーション委員会を招集します。理事会はいくつかのパネルに分割され、各パネルは特定のAFSCの販売促進記録を調べます。そのため、特定のAFSC内で昇格の対象となる全員が、同じパネルでスコアを記録されます。

取締役会会長は常にゼネラルオフィサーであり、各パネルは2人の大佐（O-6）と1人のChief Master Sergeant（E-9）で構成されています。パネルは昇進記録を調べて、パフォーマンス、専門的能力、リーダーシップ、職責、経験の幅、具体的な業績、および教育を考慮することによってそれらを記録します。

授与できるボードポイントの最大数は450です。したがって、ボードがSenior Master SergeantおよびChief Master Sergeantのプロモーションで最も重要な部分であることがわかります。