シナリオと経験に基づくインタビューの質問

あなたがあなたのキャリア検索を始めているか、あなたが進歩して、促進することを望んでいるかどうかにかかわらず、あなたは途中でどこかである種の口頭インタビューに直面するであろう良い機会があります。次のインタビューで本当に輝きたいのであれば、質問の種類を理解したり、考えられる答えを考えたりすることを含め、インタビュアーがもたらすことに備えてできる限りの準備をする必要があります。

シナリオベースの質問と経験ベースの質問の違い

面接の準備をするときは、シナリオベースの質問と経験ベースの質問の違いを認識する必要があります。 2つのタイプの質問の違いを理解することはあなたがあなたの雇用主が探しているものと一致しているよく定式化された答えを準備するのを助けるでしょう。

シナリオベースの質問は、意思決定プロセスを垣間見ることと、雇用主にさまざまな状況にどのように対応できるかについてのアイデアを提供することを目的としています。シナリオベースの質問への回答には、問題に対処するためにとるべきすべてのステップを含める必要があります。

経験ベースの質問は、あなたの経験レベルを測定し、過去に関連する問題にどのように対応したかを見ることを目的としています。多くの雇用者は過去の経験が将来の業績の最良の指標であると信じています。刑事司法の就職面接では、一方または両方の種類の質問が表示されることがあります。

シナリオベースの質問

シナリオベースの質問では、反応の仕方を正確に知っている必要は必ずしもありません。雇用主は、自分がまだ持っていない仕事に対する手順や期待についてすべてを知ることはできないと理解しています。代わりに、彼らはあなたが状況にどのように近づくことができるかそしてあなたが問題を解決するためにあなたがとることができるかもしれないステップの一瞥を得たいです。

この種の質問は、意思決定プロセスを実証するためのものであり、タスクを達成するためにどのような種類の洞察を使用できるかについての情報を提供します。

雇用主は、あなたが問題をどのように解決するかを見たがっています。利用可能なリソースは何かあなたが問題を認識し、あなたがそれを解決するためにどんな情報を必要としているかを識別することができるかどうか。そして、あなたがあなたの従業員や地域社会の人々とどのように交流するのか。

シナリオベースの質問に対する適切に定式化された回答は、問題が何であり、なぜそれが問題であるのかを明確にすることから始めるべきです。それはそれからインタビュアーを、ステップバイステップで、事実の後のフォローアップを含めて、あなたがそれを解決するために取るであろう手段を通して歩かせるべきです。

経験ベースの質問

経験ベースの質問は、おそらく「いつか…いつか」と言うこと、または別の同様のフレーズで始まるでしょう。これらの種類の質問はあなたがあなたの雇用者にあなたが将来どのように同様に実行するかもしれないかの考えを与えるためにあなたが過去の経験を引き出すことを要求します。

経験ベースの質問は、シナリオベースの質問よりも答えが難しいと感じることがよくあります。おそらく過去の出来事を形式的なインタビューに遡って当てはめるよりも、段階的な方法で仮説の状況に答える方が簡単だからでしょう。回答。

ただし、経験に基づく質問に答えるのはそれほど難しくありません。まず第一に、あなたは答えを見つけるために仕事の経験だけに頼る必要はありません。特に対人関係のコミュニケーションや他の人との付き合いに関連した問題に取り組むときは、学校、家族、またはボランティアでの経験から、答えを得ることができます。

経験ベースの質問に答えるときは、ステージを設定する必要があります。状況を説明し、それがなぜ問題だったのかを説明します。次に、問題を解決するために講じた手順と最終的な結果について説明します。

最後に - そしてこれは非常に重要です - もしあるとしたら、将来同じような状況に直面した場合にあなたが違ったやり方をするということについて話し合ってください。これは雇用主にあなたが内省的であなたの過ちから学ぶ意欲があるかどうかを伝えます。

スマートシンキングはスマートな反応につながる

どんな種類の質問をしても、覚えておくべき最も重要なことは、あなたの答えを通して考え、徹底的で論理的で詳細な回答を提供することです。よく考え抜かれ構造化された答えは、あなたの次のインタビューでの成功に向けて大いに役立ちます。