あなたの前の仕事についてのインタビューの質問に答える方法

面接で前の仕事について気に入ったことについて話すのは簡単ですが、最後の立場の欠点についての質問に答えるときは注意が必要です。それは換気する時間ではないので、ここにあなたがあなたの前の仕事についてのインタビューの質問に答えることについて知っておくべきことがあります。

就職の面接であなたが前の仕事について好きではなかったことについて尋ねられたときは、否定的になりすぎないようにしてください。

面接担当者に、この仕事について否定的に話すことや、彼らがあなたを雇った後に転職することを決心した場合に会社がそう思うとは思わないでください。

また、不平を言ったり、恨みを抱いていたり、仕事をしたりするのが難しいという最初の印象を彼らに提供したくはありません。この質問をすることによって、採用委員会はあなたが提供できる実際の好き嫌いのリストに興味がないことがよくあります。そうではなくて、彼らはあなたが慎重な質問に答えるときの調子と態度を聞くことによってあなたの性格を判断しようとしています。

陰性度を陽性にする方法

この場合に使用するための最良の戦略は、あなたの前の仕事の前向きな点に焦点を当てて、そこにあなたの経験がどのようにあなたが別の雇用主と共に進歩的で挑戦的な新しい役割を引き受ける準備をするかについて話すことです。

ここにあなたの議論を前向きにして明るいものにするために使うかもしれないいくつかのサンプル回答があります：

• 私は一緒に働いた人々を楽しんだ。それはフレンドリーで楽​​しい雰囲気でした、そして私は実際に毎朝仕事に行くのを楽しんだ。
• 私はリーダーシップチームも素晴らしいと感じました。彼らはすべての従業員を名字で知っていて、それらの個人的なつながりを作ろうとしました。私はまた、事務所が地域の団体とコミュニティーで働きかけようとしていたという事実を楽しんだ。
• 私が辞めようとしている理由の1つは、私がその仕事に十分に挑戦していないと感じたことです。ワーキングワールドの新入社員として、会社は私に優れたエントリーレベルのポジションを提供する素晴らしい機会を提供してくれました。それは私がいつも感謝していることです。しかし、何年にもわたってそこにいた後、私は挑戦の本当の欠如のために私が私の全潜在能力に達することができなかったと感じました。会社には進歩の余地はありませんでした。私はそこで仕事をすることを楽しんだり、会社で働いていた間に自分が開発したスキルを評価したりしましたが、自分のスキルが他の場所でより有効に活用できると思います。

• 私がABCカンパニーで働いていた人々は彼らがしていることにおいて一流でした。
• 私はABC Companyでの経験を通じて、大規模なプロジェクト設定で協力を維持するためのさまざまな管理スタイルや戦略について多くのことを学びました。その経験と同じくらい貴重なことだと思いますが、もっと専門的なプロジェクトに取り組もうと思っています。そこでは可能である以上にリーダーになる機会があるでしょう。
• XYZ社の従業員は一緒に仕事をするのは素晴らしいことでしたが、私にとってのチャンスは会社の構造と規模によって制限されると感じました。私は、国際的な存在感を持つ大企業は、中小企業では利用できない課題だけでなく機会も提供する可能性があると考えています。あなたの会社との地位は私のスキルセットにぴったりです、そして私はあなたのマーケティング（または人事またはIT）部門の資産になると思います。」

より一般的なインタビューのトピックと質問

就職の面接で注意深く踏まなければならない可能性があるのは、以前の雇用主について何が好きで嫌いなのかを尋ねられることだけではありません。以下は、面接担当者があなたのスキルや仕事の背景についての詳細を学ぶだけでなく、あなたの性格や積極性を測定するために尋ねる他の一般的な面接の質問と回答です。

• あなたの最後の仕事で最もやりがいのある、または最もやりがいのないことは何ですか？
• なぜあなたはあなたの仕事を辞めますか？
• この仕事に興味がありますか？
• 私たちの会社は現在の雇用主よりどのように優れていますか？

ほとんどの雇用主は、自分のスキルと同じくらいあなたが自分の組織にもたらすことのできる熱意、献身、そしてエネルギーに注目していることを忘れないでください。

あなたの良い経験を強調することによってあなたの現在の（または元の）雇用者への敬意を示すことによってこのエネルギーがポジティブであることを確認してください。面接委員会があなたが前の雇用主を「口にする」ことを拒否していることに気づいたとき、彼らはあなたが彼らの新入社員になっても同じ尊敬と忠誠心を提供するとあなたは信じます。