職場のための隠された武器のサンプルポリシー

どの職場でも、管理者と人事スタッフは、職場で隠された武器にどう対処するかについて時間をかけて考える必要があります。隠された武器許可法は州によって、そして国によって異なるので、従業員が銃やナイフを持ち歩くことを望む場所で法律を知っておく必要があります。

さらに、隠しキャリーガイドラインを採用する理由は、従業員の安全と快適を維持するためです。人々は武器に関する幅広い知識と経験を持っており、隣の部屋で銃が同僚の腰に乗って運ばれることを知っていると、彼らの快適レベルを超えることがあります。雇用主はまた、意図的または偶発的な射撃の不必要なリスクを回避したいと考えています。

その結果、大多数の雇用主は、隠された装填された拳銃を運搬する許可（CCW許可）を持っている従業員の場合のように持ち運びが合法であっても、職場での隠し武器の禁止を採用しました。これは隠された武器許可保有者の権利を侵害しますが、より大きなコミュニティの快適さレベルを称えるものではありません。

武器は、多くの公共の場所や会議場やコンサートホールなどの一定数の人々を収容することができる場所でも許可されていません。

一部の従業員の権利を侵害する、または法的な懸念や批判を引き出す可能性が高いポリシーと同様に、雇用法の弁護士が採用した隠された武器ポリシーを実行することをお勧めします。彼女はその言葉遣いをチェックし、その方針があなたの管轄で合法であり許可されているかどうかを判断することができます。

また、従業員にポリシーのコピーを提供し、従業員がポリシーを認識し、それを遵守することに同意していることを認識できるようにトレーニングを提供することも重要です。 （新しい方針について従業員を訓練することは常に重要ですが、特に法的な懸念がある場合は特にそうです。）

隠された武器のサンプルポリシー

従業員は、顧客の所在地、顧客の所在地、見本市、レストラン、会社のイベント会場など、会社の事業が行われている場所を含め、いつでもあなたの会社が所有、リース、または管理している財産で所有することはできません。または任意の武器を使用してください。

武器には、長さ4インチを超える長さの銃、ナイフ、または刀、爆発物、および他の人に害を及ぼすことを目的とした化学物質が含まれますが、これらに限定されません。

従業員が隠れた武器の許可（CCW）を所有しているか、法律で武器を所有することが許可されているかにかかわらず、武器は会社の敷地内で禁止されています。それらはまた、上に挙げたものを含め、従業員が事業目的で会社を代表する場所では禁止されています。

武器の所持は、警備員または訓練を受けた従業員が会社の従業員の安全とセキュリティを確保するために必要であると判断された場合に、会社の財産に武器をつけることを許可することができます。大統領またはその指名者だけが武器の持ち運びや使用を許可することができます。

この方針に違反した従業員は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。雇用の終了は、原因による終了として特徴付けられます。

サンプルポリシーは出発点です

この人事部サイトのすべてのサンプルポリシーと同様に、サンプルポリシーは独自のポリシー開発の出発点です。このサイトは、すべての州および世界中の国々の読者を対象としており、法律の地域、州、または地域の違いをすべて予測して反映することはできません。

2つの例として、ケンタッキー州とフロリダ州では、合法的に所有されている武器を会社の敷地内の施錠された自動車に保管することは合法であることを読者に知らせてください。

Susan Heathfieldは、このWebサイトで正確で、常識的、倫理的な人事管理、雇用主、および職場でのアドバイスを提供するようにあらゆる努力を払っていますが、彼女は弁護士ではありません。サイト上のコンテンツは法的助言として解釈されるべきではありません。このサイトには世界中の視聴者がいて、雇用に関する法律や規制は州によって、国によって異なります。したがって、記事が職場にとってそれらすべてについて決定的なものになることはできません。疑問がある場合は、常に弁護士に相談してください。サイト上の情報は、ガイダンスとしてのみ提供されています。