FERSとCSRSの重要な違い

米国政府は、その従業員のために2つの退職制度を維持しています - 連邦従業員退職制度と公務員退職制度。退職制度は、政府のあらゆるレベルで一般的です。従業員、そして多くの場合雇用主も同様に、従業員の退職金にお金を拠出し、退職者はシステムから毎月の収入を引き出します。

これら2つのシステムにはいくつかの大きな違いがあります。

CSRSはもはや選択肢ではない

1987年にFERSが最初に設立されたときには、すべての連邦労働者がCSRSからFERSに変更することができました。現在、連邦のすべての従業員は自動的にFERSに登録されています。代わりにCSRSを選択する選択肢はありません。

それは言うことではありませんいいえただし、連邦の従業員にはCSRSがあります。 CSRSは、1987年以前にCSRSシステムに参加していた当時のFERSへの切り替えの代わりにCSRSを維持することを選択した連邦労働者にはまだ利用可能です。彼らの恩恵はFERSの導入で終わらなかった。

FERSは、CSRS受益者がやがて亡くなったときにCSRSを完全に成功させることを目的としています。

1つのコンポーネント対3つの要素

CSRSは1920年1月1日に設立されました。それは労働組合や大企業の間で同じ時期に確立されたものに似た古典的な年金制度です。従業員は給与の一定の割合を拠出します。彼らが定年退職するとき、彼らは彼らが彼らの勤務年数の間に経験したのと同様の生活水準を維持するのに十分な年金を受け取ります。

労働者が少なくとも30年間連邦サービスを受けていると仮定すると、社会保障や退職金の節約がなくても、CSRSの利益は一般に快適なライフスタイルを提供するのに十分です。インフレ指数です。

FERSの従業員はより小さな年金を持っています、それは彼自身の退職金に十分に資金を供給することを意図されていません。彼はまた年金プログラムに加えて彼の退職金に資金を供給するための節約貯蓄計画と社会保障を取得します。

節約貯蓄計画は401（k）に似ているので、FERSの従業員が計画を効率的に処理しないと、退職後すぐに就職できる可能性があります。しかし、TSPを持つことで、FERSの従業員は退職金プランをより柔軟に管理し、柔軟性を得ることができます。 CSRSの従業員には優れた年金給付がありますが、FERSの従業員は通常、CSRSの従業員が貯める2倍の貯蓄で退職します。

生活費の調整

CSRSを受けた高齢従業員は最初から生活費の調整を受けています。従業員が62歳に達するまでは、FERSの調整はより困難で、利用できません。COLAは、軍の退職者および社会保障受給者に与えられるものと同等です。

障害の利点

少なくとも18カ月の勤務期間を過ぎた従業員にとっては、FERSプランがここで優位に立つことは一般に認められています。給付金はわずかに大きく、もちろん、CSRSの従業員は十分な社会保障クレジットを持っていないため、一般的に社会保障障害を受ける権利がありません。

生存者のメリット

CSRS従業員の生存者は、最初の減額されていないCSRS給付の55パーセントの遺族給付を受ける権利があります。 FERSの生存者にとっては50％に低下します - 後に 10％の削減しかし、FERSの生存者は通常、社会保障の生存者の給付も受けることになり、おそらく節約貯蓄計画に残っている残高も引き継ぐだろう。

年金支払いのサイズ

FERSには3つの要素があるため、これらの要素によってそれぞれ退職者に提供される費用が少なくなります。 CSRSの退職者に対する年金の支払いは彼らの唯一の収入であるように設計されているのに対し、FERSの退職者には年金、節約貯金プラン、および社会保障給付があります。

節約貯蓄プランの規則

米国政府は、FERSの各従業員の節約貯蓄口座への拠出の1パーセントに相当する金額を拠出します。 FERSの従業員はより多くの寄付をすることができ、米国政府はそれらの寄付を一定の割合まで一致させます。

CSRSの従業員は節約貯金計画に参加することができますが、参加することを選択した場合、連邦政府から追加の資金を受け取ることはありません。その1パーセントは、FERSの従業員がCSRSの従業員の退職金に匹敵する退職を確実に達成することを政府が保証するのを助けます。それは3年間の勤務の後に確定し、そしてそれは引退後に自動的に閉鎖されず、資金の移動を強制します。