グーグルによって雇われるための最良のヒント

Googleで働きたいですか？もしそうなら、あなたは一人ではありません - 同社は毎年数百万のアプリケーションを受け取ります。技術の最前線に立っており、非常に成功しているだけでなく、グーグルは、オンサイトウェルネスサービス、家族の休暇、犬を連れて行くための能力（一部の場所での）など、従業員に素晴らしい特典を提供しています。他の利点。

グーグルは常にトップの雇用者リストの上位にあり、普遍的に労働者の選択先であると考えられています。最も選抜された候補者だけが、非常に選択的な選考プロセスを通してそれを行います。グーグルで強力な応募者になる理由、そしてインタビューで何を期待できるかについてもっと学びましょう。

Googleが従業員に望むもの

彼らが雇う候補者にGoogleは何を望んでいますか？ Googleの採用サイトにはたくさんの情報があります。現在、同社は「私たちのチームに新しい視点と人生経験をもたらすことができる人を探す」と述べています。

課題、リーダーシップ、そして賢いこと

グーグルは、箱から出して考え、問題に対する革新的な解決策を生み出すことができる従業員を探します。困難な課題に取り組み、結果を達成するために他者の努力を動員したことで明確な実績を持つ候補者は、最も魅力的です。

あなたが積極的にあなたの議題を進めることができるが部屋の他の誰かがより良い考えを持っているときにそれを認識することができるリーダーであるならば、あなたは会社が望む特徴のいくつかを持つでしょう。

あなたは頭がいい必要があります。グーグルは、高い知性を示し、技術の進歩に興味を持っている従業員を募集しています。コーディングなどの技術的なスキルは、多くのエンジニアリングおよびプログラミングの役割に重要です。

ただし、Googleは狭い分野で深い専門知識を持つ個人とは対照的に、幅広い基本的な知識とスキルを持つ候補者を好みます。ハイテク分野の急速な変化を考えると、グーグルは新しいアイディアを行動に移すことができる学習への情熱を持った候補者を探しています。

あなたはGoogleynessを持っていますか？

もう1つの要因は「Googleyness」です。これが「候補適合」と呼ばれるものです。あなたはその仕事にもグーグルにも最適な人ですか？会社の文化に合っていますか？

これはあなたが働くための場所かもしれないかどうかを調べるためにGoogleで働くことについてあなたがオンラインで見つけることができるすべてを読む。 Glassdoor.comのGoogleレビューは、洞察を得るための良い出発点です。

Googleの採用プロセス

興味があると思われる役職を見つけ、履歴書を送信すると、採用担当者が審査を受けます。この最初の連絡に続いて電話インタビューが行われ、続いて管理委員会と同僚とのオンサイトインタビューが行われます。グーグルはその採用を非常に厳選しており、両立性のある採用を確実にするためにあらゆる措置を講じるため、このプロセスには数週間かかることがあります。

Googleでのインタビューのヒント

グーグルは自社の興味深く多様な従業員を誇りにしています。彼らはあなたがあなたをユニークにしているものを共有し、彼らが好きなものについて優れたアドバイスを提供し、履歴書で見たくないのを奨励します。あなたのインタビューは、グーグルでの採用プロセスの重要な部分です。

グーグルは行動面接アプローチに従う。これはあなたがあなたの履歴書をバックアップするために例と逸話を提供する準備ができている必要があるであろうことを意味します。あなたのインタビュアーは（そして少なくともそれらのうちのいくつかに会うことを期待して）あなたの仕事がではなくあなたが達成したことを知りたいと思うでしょう。あなたがしたことのストーリーや具体的な例を共有する準備をしてください。グーグルは、インタビューの間に面倒な頭脳を解決するようにインタビュイーに尋ねることで有名でしたが、それはもはやしません。

以下のリストを検討し、あなたが結果を生み出すためにそれらの資質を利用した時のあなたの過去の経験における役割や状況を識別してください。あなたが作ることができる試合が近くなればなるほど、採用プロセスにおいて前進する可能性が高くなります。

Googleが候補者の中で探すトップ20のもの

1.学習能力によって表される認知能力

強烈な好奇心

3.革新性

4.変化に適応する能力

5.アルゴリズム的思考

コンピュータコードを書く施設

7.発散的思考

8.統計分析スキル

9.ビッグデータをマイニングする能力

10.謙虚さと他人に信用を与える能力

11.問題解決のための分析力

12.多様な経歴を持つ個人

13.他者に権限を与えることを特徴とする管理スタイル

行動指向

15.挑戦し、障害を克服するために固執する能力を実証した

16.情熱的に他人に影響を与えることと他人の優れたアイデアを受け入れることとの間のバランスを持った積極的なリーダーシップの証拠

17.正面から問題を攻撃する候補者

18.所有権を持ち、プロジェクトに対して責任を負うことの証拠

19.共同チームワーク

曖昧さを伴う快適さ

ハイテク企業のさらなる機会

リストのために働くために最高の会社に高い他のハイテク会社はFacebook、マイクロソフト、およびヤフーを含んでいます。ペースの速い、成長志向の職場環境に興味がある人に優れた機会を提供する多くの新興企業があります。どちらの会社で働いていても、あなたの夢の会社に雇われるためのこれらの秘訣はあなたが始めるのを助けるでしょう。