あなたが解雇されたときにすべきことのヒント

毎日仕事に行き、本当に良い仕事をしていて、突然仕事に就いていると思っていたとします。

今日私達は昨年卒業したばかりの最近のミョウバンとこの会話をしました。予想されるように、彼女は彼女が明白な理由もなく解雇されていることを知ったとき彼女は非常に取り乱していました。彼女はインターンとして会社に入社し、わずか2か月でフルタイムの正規の職に雇われました。当初、彼女はこの仕事に就いたことに興奮していましたが、仕事の検索はようやく終了しましたが、仕事を始めてわずか6か月後に仕事に就いて解雇されました。

従業員がその場で解雇される多くの状況と同様に、通常従業員が知らない大量の情報があります。この人は、上司が部署を振り向けることができなかったために解雇されたこと、そしてその結果として会社はいくらか再編を行っていたため解雇されたと語った。幸いなことに、会社は彼女に次の数週間給料を発行すると言ったが、預金が自分の銀行口座に入金されていないことに気付いたら彼女に電話して解雇されたと言われた。原因と会社が弁護士を保持していたこと。

これは、仕事から解雇された人にとっては不安な経験になる可能性がありますが、新卒者にとっては、そもそもなぜ解雇されたのかまったくわからないときは、非常に不安になることがあります。会社が最初の数週間に賃金を支払うことを申し出て、それからそれをひっくり返して、彼女が訴訟に直面しているかもしれないと言うという事実は、全体の状況が悪化から悪化に行き、彼女は自分自身を見つける能力に不安を感じました新しい仕事。

あなたが解雇されたときにすべきことのヒント

1. 解雇させないでください。ほとんどの人と同じように、あなたはおそらく解雇されることは決してあなたには起こらないと思うでしょう。残念なことに、多くの人々はさまざまな理由で解雇されますが、多くの場合、それは彼ら自身のせいではありません。
2. あなたの自信と自尊心を保ちます。自分が解雇され、その経験にショックを受けていることに気付いたとしても、状況を全体像にとらえることが重要であり、それはあなたよりも会社に関係している可能性があることを認識しました。
3. あなたが失業給付の受給資格があるかどうかを確認してください。残念なことに突然従業員を解雇し、明白な理由もなくこのような状況から従業員を守るための法律がないので少し不公平に思えます。この場合、雇用主は、従業員を拘束し、失業手当を申請することをやめさせるような訴訟を起こした可能性があります。確かに、失業の資格があるかどうかを調べてください。

1. あなたの履歴書とカバーレターを片付けて、それを雇用者に送り出しましょう。あなたが解雇されるという最初の衝撃を乗り越えたら、それは積極的な立場をとり、そこにあなたの履歴書とカバーレターを出し始めることが重要です。
2. 家族、友人、教職員、以前の雇用主などとのネットワーキングを始めましょう。解雇されても、あなたがあなたの個人的なそして専門的なネットワークに連絡するのを妨げられないようにしてください。これは最初は難しいように思われるかもしれませんが、人々がどのように理解し、あなたの検索を手助けしてくれるかに驚くことでしょう。

1. 以前の雇用主に口を痛めないでください。面接を完了した後は、以前の雇用主に口をきけないことが、雇われないための確実な方法です。潜在的な雇用主は以前の雇用主について悪いことを聞きたくないので、彼らはあなたについて否定的な考えを考えるかもしれません。
2. インタビューをしたり、単独で練習したりすることができる人を探しましょう。私たちが面接の準備をするために私たちが持っている最もよいアドバイスは練習、練習、練習です。実際の面接の前に、間違いの大部分を確実に解決するようにしてください。

1. 履歴書、カバーレター、インタビューにうそをつかないでください。あなたの強みや興味、そしてあなたが会社に提供しなければならないことに焦点を当てることによって、あなたの履歴書とカバーレターを積極的に保ちましょう。 「なぜあなたは以前の雇用主を辞めたのですか」という質問に答えるための面接の準備をします。この質問に答えるための最善の方法は、それを短く甘美にしておくことです。
2. 先へ進む準備をしてください。私たちの生活の中で私たちに起こった否定的なことに焦点を当てるのは簡単なことです。就職活動になると、過去から忘れたり学んだりし、できるだけ早く進むことが重要です。自分自身を前向きに保ち、未来に焦点を合わせることはあなたが準備され、職場で成功するために必要な次のステップに焦点を合わせるのを助けるでしょう。